笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员笔试、面试总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节。

　　（六）体检

　　1.体检组织和标准

　　按招聘岗位及人数1︰1的比例确定体检人选。自治区直属事业单位自行组织实施体检，自治区部门所属事业单位由事业单位主管部门组织实施体检。各地（州、市）体检的组织实施由各地（州、市）人力资源和社会保障局负责。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定组织实施。

　　2.体检要求

　　体检应在二级甲等以上综合性医院进行，体检组织实施部门须提前通知参加体检的人员做好相关准备工作。体检人员按照自治区直属事业单位、自治区事业单位主管部门及各地人力资源和社会保障局的通知要求，在规定时间到指定地点报到。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问时，须自被告知体检结果3-5日内，由体检组织实施部门另行指定二级甲等以上医院复检，复检结果为最终结果。复检原则上不在同一医院进行。复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。

　　（七）考察

　　自治区直属事业单位自行组织实施考察，自治区部门所属事业单位由事业单位主管部门组织实施考察。各地（州、市）考察的组织实施由各地（州、市）人力资源和社会保障局负责。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。

　　考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察应届毕业生应听取学校相关组织意见，考察历届毕业生应听取居住地街道和辖区派出所意见，考察已参加工作人员应听取原工作单位意见，考察从事个体经营等灵活就业人员应听取居住地街道和辖区派出所意见。

　　在考察中，经审定不符合招聘条件和要求、截止公示前未能提交岗位所需学历（学位）证书或其他证明材料的人员（2025年应届毕业生除外），考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　（八）公示

　　自治区直属事业单位自行组织实施公示，自治区部门所属事业单位由事业单位主管部门组织实施公示；各地（州、市）、县（市、区）公示的组织实施由各地（州、市）人力资源和社会保障局负责。

　　自治区区级事业单位须通过自治区人力资源和社会保障厅官方网站或事业单位主管部门、事业单位的官方网站公示拟聘人员。各地（州、市）须在地（州、市）人力资源和社会保障局的官方网站公示拟聘人员。公示期不少于7个工作日。

　　经公示无异议的，按照有关程序办理拟聘人员聘用手续（2025年应届毕业生除外）。公示有异议的，由公示组织实施部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，并按照考试总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员。

　　（九）聘用

　　招聘单位与拟聘人员应在1个月内按照平等自愿、协商一致的要求签订聘用合同。凡拟聘人员无正当理由、逾期未与招聘单位签订聘用合同的，视为应聘人员自行放弃聘用资格。招聘岗位出现空缺，可进行调剂补录。调剂补录须从报考相同岗位入闱面试人员中按考试总成绩由高分到低分排序依次递补，并对调剂补录人员进行体检、考察、公示和聘用。2025年7月31日前，未取得学历（学位）证书的2025年应届毕业生，取消聘用资格，该岗位不再递补。

　　事业单位面向社会公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为6-12个月，试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　四、纪律监督

　　（一）本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会的监督，对违反公开招聘纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。