网上报名资格复查时间：面试前2天（工作日）或者报名期间，每日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。

　　三、面试、考核和体检

　　（一）面试。资格审查通过后，招聘人数与面试人数比例达不到1:3的，按实际应聘人数进行面试。招聘人数超过15人的，增加面谈环节，按照面谈评分从高到低的顺序最高按1:15的比例确定面试人选。并通过电话通知入围面试人员，未入围面试者，不再另行通知。

　　面试的形式采用结构化面试和专业技能考评面试相结合，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在面试结束时当场公布，按岗位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　（二）考核。按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》（来政人发〔2007〕40号）的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。

　　（三）体检。由我局组织考生体检，体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。体检项目及标准按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）>的通知》（桂人社规〔2024〕3号）执行。体检费用由考生本人负担。

　　考核、体检出现不合格或者自愿放弃的，将按面试成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　四、审批和聘用

　　根据考生的考核情况和体检结果，确定拟招聘人员名单，经审核后，在来宾人才网公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，我局及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　经公示无异议的，办理聘用手续。

　　五、招聘工作纪律和监督

　　（一）按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　（二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照有关规定从严处理。

　　（三）此次公开招聘工作实行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有构成需要回避情形的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等相关工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

　　（四）对违反公开招聘工作纪律的工作人员，按照有关规定从严处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、其他事宜

　　凡涉及此次公开招聘工作重大事项或本方案未尽事宜，由来宾市文化广电和旅游局依照有关政策规定进行研究，报有关部门决定。

　　附件1：来宾市文化广电和旅游局2024年公开招聘事业单位后勤服务人员岗位计划表.xls

　　附件2：来宾市文化广电和旅游局招聘事业单位后勤服务控制数人员报名登记表.docx

　　来宾市文化广电和旅游局

　　2024年9月13日