根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人80元标准收取面试费用。

　　（四）开考比例。此次招用不设开考比例，将设最低面试分数线70分，未达到面试成绩最低分数线的，将取消下一环节资格。

　　（五）现场资格复审

　　1.时间及地点：另行通知

　　2.现场资格复审所需材料

　　（1）资格复审表，考生自行在蚌埠市人才发展集团网上报名系统（http://bbrcjt.pzhl.net）内打印

　　（2）本人身份证

　　（3）学历证书，其中港澳台学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历学位认证书》原件，国外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件，要求学位的岗位需提供学位证书。

　　（4）岗位要求的相应资格证书。

　　（5）资格条件中符合要求的相关业绩佐证材料。

　　以上所需证件均需要提供原件和复印件（审查时验原件、留存复印件）。

　　（六）面试

　　凡经资格复审合格的人员进入面试环节。面试采取结构化面试，主要考查考生的综合素质、管理能力、语言沟通及潜能等。面试满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。

　　对因招考人数较多，需要安排2个及以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。

　　面试成绩设最低分数线为70分，未达到面试成绩最低分数线的考生将取消下一环节资格。

　　根据报考人员面试成绩由高分到低分的顺序，每个招用岗位按1:1比例确定体检和考察对象。若面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　（七）体检和考察

　　拟参加体检、考察人员需按规定要求统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行。

　　1.体检工作参照安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　2.入围考察人员，将按照有关规定进行考察，考察不合格者取消录用资格。对考察后确定录用人员进行公示，公示无异议的，经研究同意后录用。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同报考岗位专业测试人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。如遇同一招用岗位面试成绩并列的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　（八）用工方式及待遇

　　体检和考察合格的拟录用人员名单，将在蚌埠市市场监督管理局网站（https://scj.bengbu.gov.cn/）公示，公示时间为7天。公示无异议的，由蚌埠市鑫馨人力资源有限公司与拟录用人员签订劳动合同，派遣至市质检院、市纤检所工作，合同期限2年，试用期2个月。试用期满后，经考核合格的，正式派遣至市质检院、市纤检所工作；合同期满后，由用工单位进行考核，根据考核结果，由用工单位决定是否继续使用。入职后按照国家及省有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保，个人缴费部分由个人承担。

　　待遇：见招用岗位计划表