3.笔试时长90分钟，笔试满分100分，合格分数线为60分。笔试成绩在学校官网公布，学校不再逐一通知。

　　4.笔试成绩达到合格线的应聘人员，依笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:3的比例确定各岗位参加专业测试人员名单，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。(参加笔试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以笔试成绩合格线确定进入专业测试人员名单）。

　　（二）专业测试

　　1.专业测试主要考察应聘人员的专业知识、岗位技能、综合素质和能力等方面的情况。

　　2.专业测试采取试讲或面试等方式，部分岗位增加实践操作考核项目，其中试讲或面试时长为15分钟，实践操作时长根据实际情况确定。

　　3.专业测试设立考官组，考官组一般由7人组成，其中外聘考官不少于4人。专业测试各项目成绩当场评定并公布。

　　4.专业测试各项目满分为100分，专业测试最终成绩折合成百分制，设置合格分数线60分。进入专业测试环节人数小于或等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线为75分。对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　（三）招聘岗位考核项目及分值比例

　　1.各岗位考核项目及分值比例见附件3。

　　2.综合成绩=各考核项目分值乘以相应分值比例之和。

　　上述成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名高低，按1:1比例等额确定体检、考察对象（综合成绩相同的，以专业测试成绩得分高者优先）。

　　七、体检和综合考察

　　（一）体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　体检时间、地点及要求另行通知。未按时参加体检的，取消录用资格。

　　（二）综合考察

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察、公示或因报考人员个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按综合成绩排名先后依次等额递补一次。

　　八、公示

　　根据体检和综合考察结果，学校召开党委会议审定拟聘用人选，在学校官网公示7天。

　　九、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　对未在规定时间内入职的人员，取消其聘用资格。有下列情形之一者，不予聘用：

　　（一）对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员；

　　（二）未能与原单位解除劳动(聘用)关系的；

　　（三）在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的；