4.面试的组织。面试工作由鹿寨县人力资源和社会保障局统一组织实施。面试结束后，面试成绩于当天在考点公告栏和鹿寨县人民政府网站（http://www.luzhai.gov.cn/）公布。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

　　面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因主管部门核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘（面试是专业面试的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确）。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生不可穿制服、单位统一工作服或穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。考生在面试过程中不得透露姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。

　　（三）综合成绩

　　笔试+面试岗位：综合成绩=笔试总成绩+面试成绩；

　　直接面试岗位：综合成绩=面试成绩；

　　笔试+专业面试岗位：综合成绩=笔试总成绩+专业面试成绩

　　四、考核

　　（一）面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高低确定人选。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　（二）考核工作由招聘单位及主管部门具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

　　（三）考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报鹿寨县人力资源和社会保障局核准，可从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　五、体检

　　（一）体检人选根据综合成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由鹿寨县人力资源和社会保障局组织实施。

　　（二）体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　（三）应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向鹿寨县人力资源和社会保障局提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。

　　参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论；体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。

　　（四）体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报鹿寨县人力资源和社会保障局同意，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　六、人员聘用

　　（一）根据笔试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，在广西柳州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）的“事业单位招聘”专题公示。公示期一般为7日。拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。

　　（二）经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。