⑤限定行政区划内户籍的须提供户口簿或户籍证明；

　　⑥机关、事业单位在编人员须按干部人事管理权限提供单位、主管部门出具的同意报考证明；

　　⑦报考岗位需要提供的其它证明材料等。

　　（3）现场资格确认过程中，凡提供的相关材料存在信息不实或与《招聘计划表》相关要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，由哈尔滨市通河县招聘工作领导小组在报考同一岗位且考试合格人选中根据笔试总成绩按招聘岗位人数1:3比例由高分到低分依次进行递补。现场资格确认合格人员，现场签订《诚信承诺书》。

　　（4）现场资格确认后，对招聘岗位人数与该岗位资格确认合格人数之比达不到1:3比例的岗位，将缩减或取消该招聘岗位计划。

　　（5）现场资格确认具体时间、地点及相关信息详见报名网站通知。

　　3.面试

　　（1）确定进入面试人选。通过现场资格确认合格的人员进入面试。进入面试人员名单将在报名网站上公示3个工作日。

　　（2）面试规则。面试采取结构化面谈方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、业务素质、综合能力、应急应变、人际沟通和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

　　（3）面试时间和地点将在报名网站公布，请各位考生及时关注。

　　4.公布总成绩

　　面试后，将考生的笔试成绩(含政策加分)与面试成绩相加合成为考试总成绩，考试总成绩保留到小数点后2位(四舍五入)，于面试结束一周内在报名网站公布。

　　六、体检和考核

　　(一)确定体检和考核对象

　　依据考生总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试,成绩高者进入体检和考核。

　　（二）体检

　　体检由哈尔滨市通河县人力资源和社会保障局负责组织实施。组织考试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检结果互认。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由哈尔滨市通河县人力资源和社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。

　　（三）考核

　　考核由哈尔滨市通河县人力资源和社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对被考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的档案进行审查，资格条件进行复查。凡考生资格条件与《招聘计划表》相关要求不一致视为考核不合格。

　　体检、考核不合格或主动放弃者不予聘用，该招聘岗位可由招聘单位主管部门提出递补意见，经哈尔滨市通河县人力资源和社会保障局同意后，可以在报考同一岗位且考试合格人选中，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，则按面试成绩由高分到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站通知。

　　七、办理试用期手续

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在各相关部门网站公示不得少于5个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。2024年毕业生如未于2024年12月31日前取得毕业证、学位证，2025年毕业生如未于2025年7月31日前取得毕业证、学位证，将取消聘用资格。

　　通过考试（考核）合格的拟引进人才，可根据本人意愿，由用人单位安排到相应岗位进行毕业实习，毕业实习情况可纳入试用期考核范围。