1.根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步落实县乡事业单位公开招聘有关政策的通知》（阜人社明电〔2022〕5号），我院针对2024年急需紧缺人才引进采用结构化答辩形式组织，不设岗位比例要求。

　　2.面试采用结构化答辩形式，主要考察考生的综合分析、工作认知、语言表达、应急应变、人际交往等方面能力。每名考生面试15分钟，面试总分100分，采取全程封闭式组织实施。

　　3.如本岗位实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数时，则该岗位面试成绩须不低于70分，否则取消进入下一环节资格。成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　4.面试人员成绩如发生完全一致时，采取技能考核加试形式予以区分，技能考核方式及时间根据实际需要另行通知。

　　5.根据岗位计划数，按照考生面试综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定体检考察对象。

　　（五）体检与考察

　　1.体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检须在指定的三级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检按规定收取体检费用，费用由考生自理。

　　体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。

　　2.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取个别谈话、查阅档案等方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、在校（单位）表现、专业素质、实践能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、考察均合格后确定拟录取人员名单。

　　（六）公示与聘用

　　1.对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和先锋网和太和县人民医院官网公示5个工作日。公示结束后不再递补。

　　2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、引进（聘用）手续。对违反规定的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员中的2024年应届毕业生，截至2024年12月31日未能提供本人毕业证、学位证原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　3.本次引进人员试用期为一年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。为保障本院医疗队伍的相对稳定性，本次引进人才要求最低服务年限为5年（含试用期）。

　　四、薪酬待遇

　　1.有关工资待遇详见岗位计划表内说明。

　　2.符合阜阳市人才引进政策条件的，可享受相应补助政策。

　　五、组织领导与监督

　　人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局、县委编办、县卫生健康委员会共同指导监督下，由太和县人民医院负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　六、其他事项

　　1.本次人才引进不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。

　　2.报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。

　　3.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅无法联系到本人的，责任自负。

　　咨询电话：

　　0558-8696921太和县人民医院人事科

　　监督电话：

　　0558-8669682中共太和县委组织部人才室

　　0558-8622731太和县人力资源和社会保障局事业股

　　0558-8638005太和县卫生健康委员会人事科教股

　　0558-8696513太和县人民医院纪检监察室

　　上述咨询和监督举报电话于报名期间工作日正常工作时间使用（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）。