2.面试：面试人选根据笔试最终成绩，按照择优招聘职位数与面试人数1:10的比例，由高分到低分确定。最后一名如有多名报考者笔试最终成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩满分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。

　　3.工作业绩量化考核：依据报考人员任职村(社区)在所属镇(街道)2021年度—2023年度综合目标考核等次进行量化打分，其中任职村(社区)年度考核为“优秀”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为100分;任职村(社区)年度考核为“良好”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为80分;任职村(社区)年度考核为“一般”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为60分。3个年度工作业绩量化得分的平均分即为报考人员的工作业绩量化考核成绩。

　　按照笔试最终成绩占40%、面试成绩占40%、工作业绩量化考核成绩占20%比例，以百分制合成报考人员的总成绩。笔试、面试、工作业绩量化考核成绩、总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　根据招聘计划数和报考人员的总成绩，从高分到低分等额确定体检及考察对象，并在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网公布。若考试总成绩相同，则依次比较工作业绩量化考核成绩、笔试最终成绩和面试成绩，成绩高者确定为体检及考察对象。若报考人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

　　笔试时间地点详见笔试准考证，面试时间地点详见面试通知书。

　　(三)体检及考察

　　体检及考察工作由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)等有关规定统一组织实施，主要考察人选的能力素质、工作业绩、考核情况、一贯表现、人岗相适等情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　体检、考察后合格人选出现缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。若考试总成绩相同，则依次比较工作业绩量化考核成绩、笔试最终成绩和面试成绩，成绩高者确定为递补对象，递补只进行一次。

　　(四)研究决定

　　根据考试、考察情况，由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室择优确定拟聘用人员建议人选，向县委常委会会议报告，确定拟聘用人选。

　　(五)公示

　　招聘各环节的结果均在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网公布。其中确定的拟聘用人员有关信息，需在相关人员所在镇(街道)、村(社区)范围内公示5个工作日。

　　(六)聘用

　　经公示无异议，或反映情况不影响聘用的，按有关规定办理聘用、入编手续。对公示期间群众反映有重大问题的进行核查，确有影响聘用问题的，取消聘用资格，不再递补。

　　此次择优招聘的相关人员受聘后，原则上继续在所属镇(街道)下辖村(社区)任职5年。任职期满后，所属镇(街道)可结合其个人能力特点和工作需要，安排到相关岗位工作。在村(社区)任职期间，享受所属镇(街道)同级人员同等待遇，定编定岗和专业技术职务评聘按照有关规定办理。