（1）面试：面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩满分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。

　　（2）业绩考核：业绩考核由“业绩评价分”和“获得荣誉分”两项构成，“业绩评价分”依据报考人员任职村（社区）在所属镇（街道）2021年度—2023年度综合目标考核等次进行量化打分，其中任职村（社区）年度考核为“优秀”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为100分；任职村（社区）年度考核为“良好”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为80分；任职村（社区）年度考核为“一般”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为60分。3个年度工作业绩量化得分的平均分即为报考人员的“业绩评价分”。“获得荣誉分”，按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，对个人任期内获县、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，分别加1、2、3分，但累计加分最高不得超过5分。报考者业绩考核最终成绩由报考者“业绩评价分”和“获得荣誉分”加分相加合成，具体办法为：业绩考核最终成绩=“业绩评价分”+“获得荣誉分”加分。

　　按照面试成绩占60%、业绩考核最终成绩占40%的比例，以百分制合成报考人员的总成绩。

　　根据招聘计划数和报考人员的总成绩，从高分到低分等额确定考察对象，并在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网公布。若考试总成绩相同，则依次比较业绩考核最终成绩、面试成绩，成绩高者确定为考察对象。若报考人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

　　面试时间地点详见面试准考证。

　　3.体检及考察。体检及考察工作由县委组织部统一组织实施。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）等有关规定统一组织实施，主要考察人选的能力素质、工作业绩、考核情况、一贯表现、人岗相适等情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　体检、考察后合格人选出现缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。若考试总成绩相同，则依次比较业绩考核最终成绩、面试成绩，成绩高者确定为递补对象，递补只进行一次。

　　4.审核把关。县委组织部综合考虑竞争择优、考察和镇（街道）事业编制等因素，研究确定选配方案、提出初步人选，并报市委组织部审核。根据审核情况，市委组织部及时提出审核意见，反馈县委组织部。

　　5.研究决定。县委组织部根据市委组织部反馈意见，提请县委常委会会议研究确定拟聘用人选。

　　6.人选公示。拟聘用人选在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网公布。其中确定的拟聘用人员有关信息，需在相关人员所在镇（街道）、村（社区）范围内公示5个工作日。

　　7.备案登记。按规范程序开展入编备案登记。聘用为镇（街道）在编人员后，享受事业单位工资待遇，定编定岗和专业技术职务评聘按照有关规定办理，但须继续在村（社区）工作不少于5年。

　　四、有关事宜

　　本《公告》由县委组织部负责解释。招聘工作由郎溪县纪委监委派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。