技术岗采取结构化面试和专业技能测试相结合的方式进行，重点测试考生履行岗位所需要的专业技能；总分为100分，其中结构化面试成绩占40%，专业技能测试成绩占60%，成绩均保留到小数点后两位，合格线为70分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。

　　3.修正系数

　　同一职位不同面试分组的，引入修正系数计算面试最终得分。

　　修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

　　最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

　　考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于95分），以免影响修正系数的公平性和有效性。

　　4.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩保留到小数点后两位。如遇末位同分情况，原则上先按本公告规定的优先招聘条件，再根据面试成绩由高到低的顺序进行排名。

　　5.公布入闱体检人员名单。根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定入闱体检人员名单。

　　（六）体检

　　1.入闱体检人员须按照规定的时间参加体检。体检费用由体检医院按相关标准收取，由体检对象自行承担。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。

　　2.报考文职辅警的，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（附件3）执行；报考勤务辅警的，体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（附件4）执行。体检环节安排涉毒检测。

　　3.因体检不合格或自动放弃等原因产生的缺额，按照1:1比例的综合成绩从高分到低分的顺序，从体能测评合格人员中依次递补。

　　（七）考察

　　体检合格的考生进入考察，严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察招录要求，突出政治标准，对考生进行全面考察。因考察不合格产生的缺额，按照1:1比例的综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（八）公示

　　体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员，并按有关规定在吉安人事人才网、“吉安公安”微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

　　（九）聘用

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　四、薪酬待遇

　　新聘用辅警试用期三个月，发放试用期工资，统一缴纳五险一金。试用期满经考核合格的，正式评定层级，从次月起享受对应层级工资标准。试用期满考核不合格的，解除劳动关系。

　　五、其他事项

　　（一）信息发布。招聘信息将通过吉安人事人才网、“吉安公安”微信公众号发布，请注意关注公告，或在工作时间内致电咨询（工作日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

　　1.技术咨询电话：18579369696；

　　2.政策咨询电话：0796-8216446。

　　（二）招聘期间考生务必保持手机畅通，及时查阅有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等原因造成的后果，由考生自行承担。

　　（三）严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序必须进行考生身份核验，因此考生务必携带本人身份证。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，如发现有作弊、弄虚作假或有其他违规违纪行为，或不服从考务安排的，一经查实一律取消其应聘资格。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

　　（四）岗位空缺补录。本次招聘成绩保留6个月（自综合总成绩公示之日起算），成绩有效期内，如招聘单位因辅警试用期考核不合格、辞职等原因出现岗位空缺的，可按照相应岗位空缺人数和综合总成绩（其中最终面试成绩需达合格线）由高分到低分的顺序，补录一次。综合总成绩相同的，先按本公告规定的优先招聘条件，再根据最终面试成绩由高到低的顺序确定排名。补录人员需经体检、考察合格方可办理聘任手续。