2024年下半年抚州市卫生健康系统公开引进高素质人才公告

2024-09-13 14:50:35阅读：0地区：江西电脑版

　　五、测评

　　1.此次高素质人才公开引进采取结构化面试的方式进行测评，主要测评考生专业能力和综合素质。所有引进岗位均不设开考比例。面试预计在2024年10月进行，具体时间、地点将另行公告。

　　2.面试总分为100分，实行现场评分，测试成绩计算保留到小数点后两位。设置面试成绩合格线为70分。对成绩合格人员，按照招聘计划数从高分到低分等额确定入闱体检人员。如出现末位同分，则以面试成绩前三项要素得分之和高者入闱体检（成绩计算保留到小数点后四位）。面试时缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算，不计入该考生所报岗位及考场平均分基数。

　　3.分数修正。同一岗位面试人数较多，需要2个及以上面试考官小组共同完成的情况，对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（大于等于90分，小于等于60分），再去掉1个最高、最低分。所涉岗位考生当天考场面试当场公布的成绩仅为考官评分，使用修正系数修正后公告的为考生最终面试成绩。

　　六、体检和考察

　　1.体检标准：有行业体检标准的，执行行业体检标准；没有行业体检标准的，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。体检合格人员名单将在抚州市人力资源和社会保障局门户网、抚州市卫生健康委员会门户网等网站公示。

　　2.考察对象为体检合格者。考察工作由市、县（区）卫生健康委具体实施，主要考察招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩等，同时进行资格复审，核实其资格条件。

　　七、公示和聘用

　　对考察合格的拟聘用人员在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市卫生健康委员会门户网等网站公示7个工作日。公示无异议的，引进单位按规定程序与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续。聘用人员无正当理由逾期15天未报到，经市卫健委、市人社局确认，作自动放弃处理。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员服务期（含试用期）不少于5年。

　　聘用实行试用期，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期满后，由用人单位和主管部门组织考核，考核合格者，办理正式转正手续；考核不合格的取消其聘用资格。

　　八、递补

　　因体检、考察、拟聘公示不合格或考生自动放弃造成的空岗（含试用期），由用人单位申请，经抚州市卫健委、抚州市人社局同意后，可在报考同岗位成绩合格人员中从高分到低分顺序依次递补一次。

　　九、咨询、监督电话

　　1.咨询电话

　　市卫生健康委员会组织人事科：0794-8236349

　　市人力资源和社会保障局人力资源流动管理科：0794-8222293

　　2.监督电话

　　市卫生健康委机关党委：0794-8232017

　　市人力资源和社会保障局局机关党委：0794-8222337

　　本次引进的相关政策以本公告为准（文中的以上、以下、以前、以后等均含本级）。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

　　附件1：抚州市卫生健康系统2024年下半年公开引进高素质人才岗位计划表.xlsx