2.第二层次人才

　　学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

　　3.第三层次人才

　　在教学科研方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

　　4.第四层次人才

　　科研能力突出、发展潜力大，具有较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科快速发展的优秀青年人才。

　　5.第五层次人才

　　具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士(后)。

　　6.其他人才

　　对于学科发展需要的其他人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。

　　(二)教辅岗位

　　从事教学辅助、实验室管理等工作。

　　(三)人才待遇

　　对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制。

　　对达到第四、第五层次人才根据实际情况预聘或直聘到高级岗位，对其他急需紧缺博士按照岗位聘用合同管理，提供以下待遇：

　　1.科研启动费：

　　入校后根据不同学科供需情况、科研水平、教学潜力等提供5-300万不等的科研启动费。

　　2.安家费与住房保障:

　　(1)学校按照不同情况提供5-100万不等的购房补贴。

　　(2)学校提供周转过渡房，用于解决引进人才的住房困难，过渡期限不超过3年，过渡期间的房租及租住事项按照学校有关规定执行。首次来泰安就业的博士毕业生可享受泰安市3000元/月的租房和生活补贴，发放3年。

　　3.人才保障政策：

　　学校提供良好的科研条件和工作环境，对引进的青年人才根据其学科方向，为其配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。符合条件的，优先推荐国家和省人才项目申报。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东农业大学网站(http://www.sdau.edu.cn)和山东农业大学人事处、人才办网站(https://rsc.sdau.edu.cn/)以及学校公众号面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　报名时间：本次招聘自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。

　　符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料通过电子邮件的方式报名(邮件附件内容须小于5MB，发送到附件1岗位汇总表相应报名邮箱)，邮件主题为“应聘岗位名称+招聘单位+专业+姓名”，如：应聘教师113+农学院+作物学+张三。每人限报一个岗位。应聘人员须提交以下报名材料(所有材料均提供电子版，材料不全者不予受理)：

　　1.有本人签名的《山东农业大学岗位应聘申请表》(附件2，以姓名+申请表命名)、《山东农业大学应聘人员登记表》(附件3，以姓名+登记表命名)和个人简历(包括个人学习工作经历、发表论著、承担项目、获得的成果、奖励等，以姓名+简历命名)，所需材料须填写准确、完整。

　　2.应聘人员需提交身份证、国家承认的学历和学位证书，海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或境外学历、学位认证函;应届生应聘的，提交身份证、毕业生就业推荐表或由所就读学校研究生院(处)开具的授予何种专业学位证明。

　　3.应聘人员还需提供招聘岗位对于“研究方向”、“其他条件要求”等各项要求的证明材料。

　　4.在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。