考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网(https://www.ahwhrcw.cn)进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。其中2024年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2024年10月30日仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料)的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　新进工作人员根据有关文件规定，由芜湖市劳动保障人力资源公司办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、工资待遇

　　(一)人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源有限公司与其签订劳动合同派遣至镜湖区各单位工作。

　　(二)按有关规定办理五险(养老、失业、医疗、工伤和生育保险)一金(住房公积金)。

　　(三)享受镜湖区编外聘用人员工资待遇。

　　七、建立后备人员递补机制

　　为保障区直机关和街道、社区工作正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后3个月内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入面试环节但未被录取的人员中按总成绩从高到低顺序补录。

　　八、纪律要求

　　严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　九、注意事项

　　1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　3.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。

　　考务咨询：0553-3991379

　　监督电话：0553-3880205

　　系统操作问题技术支持：0553-3991818

　　芜湖市劳动保障人力资源有限公司

　　2024年9月10日