面试一律使用国家通用语言答题，不按国家通用语言答题的面试成绩记0分。

　　同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，采取加试的方式确定最终人选。

　　林西县融媒体中心岗位人员面试与其他岗位不同，详见附件2《林西县融媒体中心电视新闻播音主持面试方案》。

　　（五）体检

　　体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由林西县人才引进工作领导小组负责实施，考生在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。岗位有特殊体检要求的，以相应岗位的要求为准。

　　考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　体检合格人员列为考察对象。

　　（六）考察

　　考察工作由引进单位或主管部门组成考察组对考生进行认真全面（政治思想表现，人事档案情况，党员身份情况）考察，形成书面考察材料并上交组织、人社部门。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　（七）公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员，在林西县人民政府网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　本次公告发布后，入职聘任前已被国家机关、事业单位录（聘）用为正式工作人员的不予聘用。

　　公示结束后，按照管理权限，分别由组织、人社部门办理聘用手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》和最低5年服务期协议。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期内管理及考核按有关规定执行。

　　五、纪律和监督

　　（一）引进急需紧缺人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格；

　　（二）如发现被引进人员在引进任何阶段与引进条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。

　　（三）纪检监察部门对“绿色通道”引进急需紧缺人才工作全过程进行监督。

　　六、其它事项

　　（一）本公告中未涉及的有关“绿色通道”引进急需紧缺人才政策，按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》(内人社发〔2022〕2号)《2023年度内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员实施方案》（内人社办发〔2023〕25号）《中共赤峰市委机构编制委员会关于下达2024年度机关事业单位遴选比选用编计划和引进人才用编补充计划的通知》（赤机编发〔2024〕83号）执行，本公告印发后，如上级政策有调整，按调整后政策执行。

　　（二）“绿色通道”引进急需紧缺人才有关程序、步骤、要求等如需要作出调整，届时将在林西县人民政府网（http://www.linxixian.gov.cn/）官方媒体平台公开发布相关公告。

　　（三）报名人员所提供信息要详实，如各个环节提供材料不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在“绿色通道”引进急需紧缺人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅（一天内3次拨打电话无法联系到报名人员）而影响人才引进工作的，视为自动放弃。

　　（四）本次“绿色通道”引进急需紧缺人才不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　（五）未尽事宜请咨询林西县委组织部及林西县人力资源和社会保障局。人才引进政策咨询电话：0476-5355006（林西县党群部门岗位），0476-5322441（林西县政府部门岗位）（报名期间工作日上午9:00-11:00时，下午15:00-17:00时接受咨询）。