A岗根据招聘计划、报考岗位和笔试成绩，由高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围，所报岗位达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。
笔试准考证领取时间：2024年9月19日---9月20日(上午8:30—11:30，下午2:30—18:00)
五、面试
根据笔试成绩对进入面试范围人员名单进行公示，公示期3天，公示期结束后进入面试环节，面试时间及地点依面试准考证为准，领取面试准考证时需携带笔试准考证和身份证，同时收取面试考务费每人70元。
面试采用百分制计分，采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。为确保社区工作者基本素质，A岗根据招聘人数和考试情况合理设定面试最低合格分数线70分，低于最低合格分数线者取消进入体检考察资格。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占50%、50%的比例合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定，若仍相同的，再重新组织面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。
面试准考证领取时间：2024年9月26日---9月27日(上午8:30—11:30，下午2:30—18:00)
六、体检考察
根据总成绩，按1:1的比例确定进入考察、体检范围人选。考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、工作能力等方面情况，并对招聘人员是否符合规定的招聘条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，按总成绩依次递补。
惠远人力资源组织集中体检，体检费用由考生个人负担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘主管部门和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。招聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并进行考察体检。
七、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员将在“惠远人力资源”公众号公示5天。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对反映问题查实影响聘用的，不予聘用，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理入职手续。
八、人员管理及相关待遇
工资待遇按鲁民【2018】108、109号文件要求，执行3岗18级薪酬体系发放工资，缴纳社保及住房公积金。
九、纪律与监督
招聘工作坚持平等、竞争、择优的原则，接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。
十、其他
本次招聘工作的各环节以“惠远人力资源”公众号或电话通知的形式发布，因本人原因错过重要信息而影响考试和录用的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班，同时不委托其他机构进行招聘。本简章由惠民县惠远人力资源服务有限责任公司负责解释。
惠远人力咨询电话：0543-8197068
监督电话：13954337759
附件：
1.2024年惠民县招聘社区工作者岗位设置表
2.2024年惠民县招聘社区工作者报名登记表
3.2024年惠民县招聘社区工作者承诺书
4.单位同意报考证明
惠远人力公众号
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惠民县惠远人力资源服务有限责任公司
2024年9月9日
