4.考核最低合格线
为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于1:3的比例开考，并实行最低合格分数线70分控制。因教育教学需要，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，可不核减，另划定最低合格分数线80分，经考核后决定是否聘用。低于最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。
5.考核纪律
（1）考生须携带本人有效身份证参加考核。
（2）考核期间，对考生实行封闭管理。考生不得随身携带手机等通讯工具。若已带入的，应予关闭，并交工作人员统一保管。
（3）本人考核结束后须携带本人物品迅速离场，不得再返回考核室及其临近区域。
（4）在考核过程中有严重违纪的，不予录取。
五、体检、考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例和考核成绩,从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由市教育局和学校负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（四）有考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经学校党委研究并报市教育局批准后，可按照考核成绩排名依次递补体检考察人员。
六、公示及备案
（一）根据体检、考察结果由学校党委研究确定拟聘人选，经市教育局审定，在市教育局官网公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报市人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
七、聘用
（一）经市人社局审核备案后，学校及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。聘用后需在学校工作五年以上。
（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，经学校党委研究并报市教育局批准后，可按照考核成绩排名依次递补。
八、其他事项
（一）对在事业单位公开招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号），视违纪违规情况交相关部门进行处理。纪检监督电话：0722-3590640。
（二）在公开招聘所有程序中因本人放弃的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发至招聘单位。招聘中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。
（三）招聘过程中，应聘人员须认真阅读公告相关要求，仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、联系方式，保持通讯畅通，通讯方式如有变更，应主动告知招聘单位。密切关注在市教育局网站上发布的此次公开招聘相关的公告、公示等重要信息（不再另行通知），避免错失考试和聘用机会。
联系电话：市教育局0722-3590902
市人社局0722-3235613
附件：湖北现代教育学校2024年度秋季专项公开招聘教师岗位表.xlsx
原标题：湖北现代教育学校2024年秋季专项公开招聘教师公告
