(四)提前提交电子版材料

　　报名人员在到达报名审核现场前，应确保已提前向邮箱：lsyc2021@163.com，提交了以下电子版材料：

　　1.《2024年吉林省梨树县引进急需紧缺人才报名表》电子版(竖版，附件2);

　　2.《2024年吉林省梨树县引进急需紧缺人才报名信息登记表》电子版(横版，附件3);

　　3.1寸红底彩色照片(像素约为295×413，格式JPG，大小不超过100kb，照片备注名为“姓名+身份证号”，照片要清晰完整)。

　　(五)相关要求

　　1.电子版材料文件夹应命名为：2024引才+报名人员姓名+报名岗位代码(例如：2024引才+张三+农业01)，电子版文件整体压缩后发送至邮箱：lsyc2021@163.com。电子版材料须按以上要求命名，未提前发送电子版材料的人员无现场报名审核资格;

　　2.每名报考人员只能报考一个岗位，报考多个岗位的按报考无效处理;

　　3.报考人员研究生专业须与所报考岗位要求的专业一致;

　　4.报考人员应如实提交有关信息和证明材料以及报名审核中要求提供的其他佐证材料，条件不符或报名材料缺失的,视为报考无效。凡填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格。

　　四、引才考试

　　报名审核通过人员免笔试直接进入面试环节，由县委组织部牵头，会同县人社局、县纪委监委等相关部门组织面试相关工作。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩保留到小数点后两位。低于60分者，视为未通过面试，取消其进入下一环节资格。

　　如同一岗位面试成绩相同，通过加试确定并列者先后排名。

　　领取准考证及面试的具体时间、地点及方式请及时关注梨树县人民政府网站(http://www.lishu.gov.cn)发布的相关补充通知。

　　五、体检与考察

　　根据考生面试成绩由高到低的顺序，按照岗位引进计划1:1的比例确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》相关规定在指定医院统一组织进行。体检不合格或放弃体检资格的，取消其拟引进人选资格，视实际情况从报考同一岗位面试成绩在合格线以上的人员中按高分到低分依次递补。

　　体检合格的，由梨树县委组织部、梨树县人力资源和社会保障局对其进行考察，并对其资格条件进行复查。考察或资格复查不合格的，取消其拟引进人选资格。

　　六、公示与聘用

　　拟引进的急需紧缺人才名单在梨树县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或被反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续。对被反映有严重问题并查有实据的，取消其拟引进人选资格;办理入职手续前自动放弃的，取消引进资格;在职人员报考的，在办理入职手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃引进资格。

　　对于被引进人员，应与梨树县签订6年服务期合同，按相关政策规定实行试用期(无工作经历的，试用期为1年;有工作经历的，试用期为6个月)，试用期一并计算在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、政策待遇

　　被引进人才享受以下政策待遇：

　　1.编制待遇。除医疗岗位引进人才给予差额拨款事业单位编制外，其余岗位引进人才给予全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作人员相关待遇。

　　2.安家补贴。6年服务期内，对引进的原“985工程”“211工程”高校毕业的全日制硕士研究生、全日制博士研究生(其全日制本科也需要是原“985工程”“211工程”高校)以本人身份在梨树县内购房的，6年服务期满后，凭房产证或房产部门产权证明，给予一次性安家补贴：硕士研究生标准为10万元、博士研究生标准为12万元。

　　3.工资待遇。按事业单位岗位设置核定相应工资待遇。管理岗的，硕士、博士分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。专业技术岗位的，按照相应职称核定工资待遇。