(三)资格复审

　　资格复审实行现场复审，考生应按照报考岗位条件提供以下材料的原件和复印件：

　　1.有效期内二代居民身份证、岗位要求的本人及户主户口页;

　　2.符合岗位要求的学历、学位证书及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告。

　　3.符合岗位要求的其他相关材料。

　　面试前，因资格复审不合格或考生放弃等原因出现的岗位比例内空缺，在达到笔试合格分数线的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。资格复审合格人员名单在报名网站公布。

　　(四)面试

　　1.面试要求。面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证。《面试准考证》于面试时间前在报名网站自行打印。

　　2.面试方式。面试采取结构化面试方式。面试满分100分，面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个招聘环节。面试时间为5分钟。

　　3.面试考察内容。面试主要考察：政务服务专业知识，考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、综合分析能力、应变能力等。

　　4.面试分组。根据笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

　　5.成绩计算。

　　考生总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%

　　面试结束后，面试成绩在现场公布。考生面试成绩、总成绩和进入体检人员名单在报名网站公布。

　　6.确定进入体检人员。根据考生总成绩由高到低的顺序，按照招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内未位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选:学历(学位)较高者，笔试成绩较高者，中共党员。确定进入体检人选。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，则由公开招聘领导小组研究加试确定进入体检人员。

　　(五)体检

　　体检医院临时指定。体检费用个人支付。因体检不合格或经确认自动放弃招聘资格出现名额空缺时，按照总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考察

　　考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段;考察不合格的，取消拟聘用人选资格。因考察不合格或经确认自动放弃招聘资格出现名额空缺时，按照总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在报名网站公示5个工作日。

　　(八)选岗

　　对拟聘用人员，依据总成绩排序，由高到低依次选择聘用岗位，岗位计划另行通知。成绩出现并列的，按以下顺序确定选岗先后顺序：学历(学位)较高者，笔试成绩较高者，中共党员、所学专业。

　　(九)聘用

　　1.聘用管理。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，由邯郸开发区人力资源服务有限公司按有关规定与被招用人员签订劳动合同。合同期限为1年，试用期2个月。试用期内不合格的解除劳动合同。

　　2.待遇。聘用为经开区政务服务中心辅助工作人员待遇参照社区工作者标准执行，工资由基本工资、绩效工资组成，落实“五险一金”待遇，由用人单位管理和进行绩效考核，由邯郸开发区人力资源服务有限公司负责工资发放及“五险一金”的办理缴纳。

　　六、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、选岗等环节的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。