2.如招聘岗位需求人数与该岗位进入面试人数达到1:3的开考比例，面试成绩达到60分及以上的为合格。面试成绩不合格的，不进入考察程序，不予聘用。如招聘岗位计划人数与该岗位通过资格审查合格人数达不到1:3的开考比例，需取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例的，须报经广西壮族自治区工业和信息化厅核准。面试时人数达不到

　　1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一轮的考核程序。如某岗位所有考生的面试总成绩达不到70分及以上，则取消该岗位的招聘。

　　3.各站点招聘会当天进行面试，面试15分钟，其中审题3分钟，答题12分钟，以结构化面试方式进行，实行100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的自我认知程度、业务能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力等。

　　4.每个站点面试结束后，即时宣布该站点考生面试成绩及相应岗位排名。所有站点面试结束后的10个工作日内，在广西壮族自治区工业和信息化厅网站公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

　　（四）考核

　　全部站点面试结束后10个工作日内，综合考虑各站点面试成绩由招聘领导小组择优按1:1的比例确定进入考核环节人员名单。进入考核环节人选如有明确表示放弃的，则由招聘领导小组研究确定是否依次递补。

　　考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消应聘者的聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

　　2.被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

　　3.提供虚假证明和材料；

　　4.有违法违纪行为的或受到纪律处分且尚在处分期的；

　　5.在考试考核过程中作弊的；

　　6.不服从工作安排；

　　7.存在其他不符合岗位要求的情形的。

　　考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，或考核合格人员放弃应聘的，从该职位面试人员中按高分到低分依次递补，其中面试人员低于1:3比例的，面试成绩须达到70分及以上。

　　（五）体检

　　考核结束，经招聘领导小组研究，考核合格人员确定为体检人选。如因体检不合格出现空缺，则由招聘领导小组研究确定是否依次递补。

　　体检标准参照自治区有关规定执行,体检费由考生自理。

　　（六）公示

　　体检合格的拟聘人员名单在八桂英才网（www.gxrc.org）、广西人才网（www.gxrc.com）、广西壮族自治区工业和信息化厅网站（http://gxt.gxzf.gov.cn/）和广西壮族自治区汽车与机械工程院公告栏进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历（学位）、拟聘岗位等。

　　（七）聘用

　　公示期满无异议，按规定办理聘用手续，签订事业单位聘用合同。

　　2025年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2025年7月31日，逾期将视为放弃录用资格。

　　六、纪律监督

　　（一）本次招聘考试应聘人员、招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

　　（二）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会公众监督。监督电话：0771-3307196。

　　招聘联系人及联系方式：唐主任，0772-3713871,13737262124

　　附件1：广西壮族自治区汽车与机械工程院2024年度赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息表.docx

　　附件2：广西壮族自治区汽车与机械工程院2024年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才报名表.docx

　　原标题：广西壮族自治区汽车与机械工程院2024年度赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告