第二环节：综合素质面试

　　时间5分钟以内，占面试总分40%。

　　面试成绩满分为100分，合格分数线为60分(含60分)。

　　面试成绩按四舍五入精确到小数点后两位，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。面试成绩在白沙黎族自治县人民政府网站公告。

　　(六)体检与公示

　　按报考岗位的面试成绩由高分到低分的排名和招聘岗位实际聘用职数等额确定体检人员进行体检。

　　报考人员的体检项目和标准，参照公务员录用体检标准执行(体检费自理)，应聘人员自动放弃体检或体检不合格的，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序递补。体检结果在白沙黎族自治县人民政府网公告。

　　(七)考察

　　根据面试、体检结果等额确定考察人选，考察内容主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，核实考察对象人事档案以及是否符合报考资格条件。考察阶段无法提供有关材料及考察不合格的，取消聘用资格。应聘人员自动放弃考察资格或考察不合格的，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序递补。

　　(八)选岗(高中数学、英语)

　　高中数学、英语岗位为选岗岗位。按面试成绩高分到低分进行排序，依次按考生意愿选择任教学校，如面试成绩同分，则由县公开考核招聘高中急需紧缺学科教师工作领导小组研究决定。选岗当天考生不得以任何理由缺席会议，否则视为自愿放弃录用资格。在选岗过程中，若有考生放弃选岗，按高分到低分的顺序安排下一名考生选岗;在选岗结束后，因考生放弃导致出现空缺的招聘名额不再递补，已确定单位的考生原则上不再变动。

　　四、公示与聘用

　　(一)根据面试成绩、体检和考察结果等情况，经公开考核招聘高中急需紧缺学科教师工作领导小组研究确定拟聘用人员。

　　(二)拟聘人员在公示期间放弃聘用或拟聘人员公示结果影响聘用的，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高分到低分顺序递补。公示期满后不再进行递补。

　　(三)经考试、考察合格且公示期满无异议的人选，报公开考核招聘高中急需紧缺学科教师工作领导小组审批，审批同意聘用后，按照有关规定办理聘用等相关手续。用人单位负责与聘用人员签订聘用合同书。聘用人员试用期1年，试用期满后，考核合格的正式聘用;不合格的取消其聘用资格。

　　(四)聘用人员在我县最低服务年限6年(含试用期1年)，服务期内不允许申请调离我县。

　　五、有关待遇

　　学校为教师提供周转宿舍，若无法提供周转宿舍，符合保障条件的教师可以依据《白沙黎族自治县引进人才住房保障实施细则》(白府办〔2019〕4号)和《白沙黎族自治县教育专业技术人才引进优惠政策》等有关规定，享受人才公寓、购房补贴或租赁补贴。试用期(1年)满后，符合我县安居房购房条件的，可以以政府指导价格依据我县安居房政策在我县购买一套安居房。

　　六、注意事项

　　(一)报考人员必须严格按照招聘资格条件报名，确保填报信息的真实性，每人限报一个岗位。

　　(二)报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　(三)在整个招聘过程中，报考人员应保证个人通讯的畅通，如因报考人员自身原因，导致误考、缺考后果由报考人员自行承担。在招考过程中的违纪违规行为的，一经发现，严肃处理。凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消聘用资格。整个招聘过程对考生资格进行全程审查，任何一个环节发现考生不符合招聘条件的，取消聘用资格。

　　(四)资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，报考人员应对所提供材料负责，如发现弄虚作假，取消聘用资格。

　　(五)详细事项请登录白沙黎族自治县人民政府网站查询，请考生密切关注。