拟聘人员的资格复审、体检、考察分别由招聘单位和主管部门负责组织实施。对资格复审、体检、考察不合格以及自愿放弃资格复审、体检、考察的，在合格分数线上，按照同一岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　1.资格复审。资格复审由开远市卫生健康局负责。资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、岗位要求的相关证书原件。以上材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交复印件各一份。

　　2.体检。由招聘单位和主管部门统一组织到县级以上公立医院进行体检。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　3.考察。考察由招聘单位和主管部门按《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范的通知》（云人社发〔2023〕13号）进行，重点了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。

　　（五）拟聘人员公示

　　根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘人员。拟聘人员名单在“红河人才网”进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，在合格分数线上，按照同一岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　（六）办理审批手续

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理审批聘用手续，下发聘用通知；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　办理审批手续时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的相关证书原件等，否则不予办理。

　　已签署用工合同（协议）且仍在合同期内的拟聘用人员，必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除合同（协议）材料原件交招聘单位。否则，取消聘用资格。其与服务单位及相关主管部门发生的合同或协议纠纷，由协议双方自行协商解决，协商不成影响后续聘用的由考生自己负责。

　　审批手续原则上于2024年12月31日前基本完成。

　　（七）签订聘用合同

　　聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。

　　因聘用人员未在规定的报到时间内报到或其他情形导致拟聘用岗位出现空缺的，可按同一岗位考生考试成绩（最低合格分数线上）从高到低顺序进行递补。

　　按规定实行试用期，有连续1年及以上工作经历的，试用期为6个月；初次就业或连续工作经历不满一年的，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人单位主管部门批准取消其聘用资格，并报市人力资源和社会保障局备案。

　　（八）岗位待遇

　　本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

　　四、纪律

　　（一）对违反招聘纪律的考生，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。