3.通过现场资格审查的报考人员，不得改报其他岗位。

　　4.现场资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节发现报考人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实立即取消考试、聘用资格。

　　四、组织考核

　　笔试入围后(含免笔试人员)，采取无生上课和面试答辩的方式进行考核，考核总分100分。

　　(一)笔试

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.笔试范围：招聘相应学科专业知识。

　　3.笔试满分100分，测试时间90分钟。

　　4.根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加专业测试人选。不足1:3比例的，按该岗位实际参加考核人员确定专业测试对象;若按比例入围的最后1个名额出现有两名以上报考人员笔试分数相同的，一并进入专业测试环节。

　　5.此环节因入围人员主动放弃等出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(最多递补2次，若出现递补人员笔试成绩并列，则同分人员均进入专业测试环节)。

　　6.具有高级教师职称、现任地级市学科带头人、现任地级市骨干教师、地级市学科教学大赛一等奖获得者不参加笔试，直接进入下一环节，且不占笔试入围名额。

　　(二)专业测试

　　专业测试包括无生上课和面试答辩两个环节，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.无生上课(先进行教学设计，教学设计在1小时内完成)，满分100分，无生上课时间为15分钟。

　　3.现场答辩。无生上课结束后即进入面试答辩环节。面试答辩时间为10分钟，满分100分，内容与教育教学、专业素养等相关。

　　(三)成绩计算

　　最终考核成绩按无生上课*60%+面试答辩*40%的比例合成为总成绩(保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。按考核总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检对象。为确保选聘人员专业素质，设定最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入体检环节资格。若考核总成绩相等，以无生上课成绩高的排位在前，若仍相同，则加试(加试方案另行公布)，加试成绩高的确定为体检与考察对象。

　　五、体检和考察

　　1.体检：参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。时间另行通知，费用自理。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。由博望区教育局组织对体检合格者进行考察并审查人事档案。审查档案时，报名人员档案如有不符合相关规定的，取消招聘资格。

　　3.若体检或考察不合格，或者自动放弃的，可在同岗位报考人员中，按考核总成绩从高分到低分确定递补(如总成绩相同的，以无生上课成绩高者递补)，递补各不超过2次。

　　六、公示及聘用

　　根据体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在博望区人民政府网站或横望人力公众号上公示5天。经公示无异议的，在公示结束后，与第三方签订劳务派遣合同，按相关程序办理入职手续。

　　七、咨询及纪律监督

　　1.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收考试费用。

　　2.招聘过程，将及时在博望区人民政府网或横望人力公众号、招聘QQ群公布各个环节相关信息，请报名人员密切关注，及时查询。

　　3.凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加资格复审、笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招录。

　　4.招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

　　咨询电话：0555-6869222、0555-6776569(横望人力)

　　0555-6065739(区教育局)

　　监督电话：0555-6773214(区纪委监委派驻纪检组)

　　上述电话自公告发布后启用，均在正常办公时间使用。