体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位面试成绩顺次递补一次(面试成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式)。
(五)公示与聘用
根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。
公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
(六)咨询、监督
咨询电话：0358-4582382
监督电话：0358-4427077
电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
本公告未尽事宜，由2024年临县高中学校招聘高层次人才工作领导组研究决定，并负责解释。
七、引进人才待遇及管理
1.本次招聘高层次人才工资及其他待遇按国家有关规定执行并提供人才公寓。教育部直属六所师范院校毕业的研究生和其他院校毕业的研究生分别给予20万和3万的生活补贴。招聘人员每年可享受按国家核定绩效工资的2.5倍的绩效考核奖励。
2.被聘用人员最低服务期为五年，聘用人员五年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才补贴补助。
八、严肃招聘纪律
(一)做好舆情监测报告处置。2024年临县高中学校招聘高层次人才工作领导组要切实履行好整个招聘过程各项工作责任，制定工作预案，及时处置招聘工作过程中的各类问题及突发事件，重要情况及时报告。
(二)坚持全程公开。为进一步提升招聘的公信力，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在吕梁人事人才网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
(三)严格实行回避。要认真落实《事业单位人事管理条例》《事业单位招才引智人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
(四)加强监督巡视。临县纪委监委要加强对本次招聘工作的内部监督力度。组织人社部门通过现场巡视加强对本次招聘工作的监管力度。对招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位招才引智违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。
特别提示：
本次招聘高层次人才考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
2024年临县高中学校招聘高层次人才
工作领导组办公室(代章)
2024年9月2日
原标题：2024年临县高中学校招聘高层次人才公告
文章来源：https://www.llrc.com.cn/article/8830.html
