9.报考岗位需要提供的其它相关佐证材料。

　　(三)考试

　　考试采取面试方式进行。

　　1.面试。根据岗位需求采取结构化面谈方式进行，不设面试开考比例，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力，满分100分，面试成绩保留小数点后两位(四舍五入)，低于60分者不予聘用。考官由不少于7人(单数)专家组成，现场打分，现场公布成绩。面试时间另行通知，请考生及时关注公告发布网站并保持电话畅通。

　　2.成绩公示。根据招聘计划人数和应聘人员考试成绩，按照考试成绩从高分到低分1：1比例等额确定组织考察、体检对象(若考试成绩出现并列，则进行加试)，面试程序结束后7个工作日内在鸡西市人民政府网站公布拟进入考察与体检人员名单(含考试成绩)。

　　(四)体检与组织考察

　　1.组织考察。主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考察，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序;对考察不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。

　　2.体检。组织考察合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格人员，招聘组织实施单位提供一次复检机会。复检项目由招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。

　　组织考察、体检不合格者，不予聘用。因组织考察或体检不合格出现的岗位空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中，按考试成绩从高分到低分(若考试成绩出现并列，则进行加试)等额递补，递补后补充公示。因应聘人员放弃组织考察或体检出现的岗位空额不进行递补。

　　(五)公示及聘用

　　根据考试、组织考察、体检结果确定拟聘用人选，在鸡西市人民政府网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的或放弃的，不予聘用，所空招聘计划名额不再递补。

　　经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月，国家另有规定的按规定执行。有最低服务年限(含试用期)的岗位，期间不得通过考试(遴选)、调动、借调等方式离开本单位。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　五、注意事项

　　为维护事业单位公开招聘的严肃性，确保本次公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作将贯穿整个招聘工作的全过程。

　　(一)凡发现报考者与招聘岗位所设置的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。

　　(二)对于恶意报名、扰乱报名秩序或者通过报名资格审核后，无正当理由放弃相应考试资格的人员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)，取消本次考试资格并按有关规定给予责任追究。

　　(三)事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、面试、组织考察、体检、报到等工作，均视为自动放弃考试、聘用资格。