4.因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，后果由本人承担。

　　五、考试

　　(一)考试方式和成绩计算方式

　　1.报名比例达到或超过3:1的岗位将采取笔试加面试方式进行，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　2.报名比例不足3:1的岗位将采取直接面试的方式进行，以面试成绩作为其总成绩;

　　3.笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位(尾数四舍五入);因同一岗位涉及多个考场，考生最终得分以“二次平均法”计算后得分为准;面试设置最低分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入体检和考察环节。

　　(二)笔试方式

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行，笔试总分100分。具体笔试时间地点及注意事项以笔试准考证为准。笔试准考证打印时间及相关事项以叶县人民政府网公告为准。

　　(三)加分政策

　　根据《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵，笔试成绩加10分。

　　符合加分政策的考生，须于2024年9月23日上午8:00—12:00到叶县人力资源和社会保障局，填写《叶县2024年叶县事业单位人才引进加分申请表》，同时按要求提交学历、退伍证、身份证等相关材料的原件和复印件1份。逾期未提交材料者不享受笔试加分政策。

　　(四)资格复审

　　面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，面试资格确认未通过和未参加资格复审的人员，不得参加面试，空缺的面试名额，根据同岗位笔试成绩，从高分到低分依次递补。资格复审的具体时间、地点及所需材料将在叶县人民政府网进行公告。

　　(五)面试范围

　　依据笔试成绩由高到低，按应聘人数与岗位数的3:1比例确定面试人员;达不到3:1比例的全部进行面试。面试时须携带本人有效身份证和面试通知单。面试总分100分，面试设置最低分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入体检和考察环节。面试的方式为结构化面试，面试的时间、地点等相关事项详见面试通知单。面试通知单打印时间及注意事项以叶县人民政府网公告为准。

　　六、体检与考察

　　根据考试成绩，由高到低按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象(考生总成绩出现并列时以面试成绩高者优先)。体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。进入体检人员名单在叶县人民政府网公布。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　七、公示与聘用

　　考察合格人员确定为拟引进人员，并进行公示(7个工作日)。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。

　　引进人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。引进后服务期不少于五年(含试用期),在最低服务期内，不得申请调离。

　　八、政策待遇

　　参照《中共平顶山市委平顶山人民政府关于全面推进“鹰城英才计划”加快创新驱动发展的实施意见》等政策，我县2024年引进的人才正式聘用后享受以下待遇：

　　1.对于新引进的博士研究生或正高级职称专业技术人员首次在我县购买商品住房的，给予10万元购房补贴;硕士研究生、副高级职称专业技术人员、“双一流”普通高等院校本科生首次在我县购买商品住房的，给予3万元购房补贴。购房补贴按照引进时的标准每人只享受一次。