四、资格复审

　　资格复审对象，按照同岗位笔试成绩从高到低的顺序，以招聘计划与应试人数1:3比例确定，达不到1：3的，按达到笔试最低控制线的人数进行资格复审。资格复审时间、地点在甘肃省总工会网站（https://www.gsgh.org.cn/）公布。资格复审时，应聘人员本人应提供以下材料：

　　1.个人身份有效证件原件及复印件；

　　2.毕业证、学位证原件及复印件，学信网学历学位备案证明；

　　3.岗位所需的其他印证材料，以及2张近期正面免冠1寸证件照（须与报名表中照片一致）；

　　4.离职考生需提供离职证明、养老保险相关证明；

　　5.有工作单位的人员需提供具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报考证明。

　　对不符合招聘条件的应聘人员、有关材料信息不实并影响资格审查结果的、未按期参加资格复审的人员，一律取消应聘资格。通过资格复审的应聘人员，进入后续程序。

　　因资格复审不合格出现岗位空缺的，按该岗位笔试成绩排序由高到低依次等额递补。资格复审合格人员，现场发放《面试通知书》，由本人签字领取。

　　资格审查贯穿录用全过程。在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　五、面试

　　根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划与参加面试人数1:3的比例确定面试人选，其中未达到1:3比例的，可采取降低面试比例的方式，确定进入面试人选，但不得低于1:2，且面试后最终总成绩不低于60分，方可进入体检环节。未达到1:2开考比例的，取消该岗位招聘计划。因应聘人员未按规定时间参加面试或放弃资格形成的缺额不再递补。

　　面试采用结构化面试方式进行，试题委托具有公务员招考、事业单位公开招聘命题资格的专门机构命题。面试成绩满分为100分，成绩现场公布，由应试人员现场签字确认。面试时间、地点在甘肃省总工会网站（https://www.gsgh.org.cn/）公布。参加面试的应试人员，须持本人有效身份证原件、准考证和《面试通知书》，缺少上述证件之一者，不得参加面试。

　　六、成绩公布

　　考试总成绩＝笔试成绩÷3×60%＋面试成绩×40%，保留小数点后两位。总成绩相同，按照笔试成绩高低确定。考生综合成绩在甘肃省总工会网站（https://www.gsgh.org.cn/）公布。

　　七、体检

　　按照招聘计划，以总成绩由高到低的顺序等额确定体检人员名单。体检工作由甘肃省总工会统一组织，体检费用由应聘人员自理。体检时间以电话方式通知。参加体检人员须提供本人有效居民身份证原件、《准考证》和《面试通知书》，缺少上述证件之一者，不得参加体检。体检要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。有体检不合格者，可申请复检，体检结论以复检结论为准，复检只进行一次。应聘人员应严格遵守体检规定和要求，如发现他人替检、弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病病史等导致体检结果失真的违纪违规行为，不予聘用；体检不合格的不予聘用。

　　体检过程中因有不合格、自愿放弃等原因出现岗位空缺的，按该岗位综合成绩排序由高到低依次等额递补。

　　八、考察

　　体检合格者，列为考察对象。由甘肃省总工会安排考察组，根据招聘岗位的资格条件和要求开展考察工作。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈,以及到户籍所在地派出所进行函调等方式进行,根据需要进行延伸考察。对应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作行为的，不予聘用。

　　因考察不合格或自愿放弃出现的岗位空缺，按同一岗位总成绩由高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。

　　九、公示和聘用

　　根据体检及考察情况，按招聘计划择优等额确定拟聘人员，在甘肃省总工会网站（https://www.gsgh.org.cn/）公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对反映有影响聘用问题并经查实的，不予聘用。对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由甘肃省总工会按有关规定办理相关手续。公示及之后的环节出现岗位空缺，不再递补。经审批备案聘用的人员，本人提出放弃聘用资格的，记入其诚信档案。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。