上述相关证明材料原件须按证明模板出具，在资格复审时提供，证明模板以南京医科大学通知为准。

　　3.面试。面试主要测试应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。面试成绩当场告知考生。

　　4.考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京医科大学人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，根据总成绩从低到高采用依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

　　五、公示与聘用

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。(拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务6年以上(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位)。

　　属于下列情况之一者，学校有权取消聘用资格：(1)在学校通知签订聘用合同(或协议)10个工作日内不与学校签订聘用合同(或协议)者;(2)应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书者。

　　六、招聘政策咨询

　　1.南京医科大学学生工作部负责回答此次招聘岗位咨询。

　　联系电话：025-86869195，

　　联系人：王老师。

　　2.南京医科大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-86869129，

　　联系人：曹老师。

　　七、招聘工作监督

　　南京医科大学纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：025-86869060，

　　联系人：刘老师。

　　八、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　举报电话：025-83335135。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，

　　举报电话：025-83236078。

　　九、技术支持

　　1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731

　　2.报名技术支持电话：025-52616712

　　南京医科大学2024年公开招聘专职辅导员公告(第三批)-岗位表

　　南京医科大学

　　2024年8月30日

　　原标题：南京医科大学2024年公开招聘专职辅导员公告（第三批）2024-08-30

　　文章来源：https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/8/30/art_78506_11337700.html