③海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。

　　线上报名将以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“岗位代码+姓名”，发送至报考岗位所对应的电子邮箱。线下报名提供以上材料的原件和复印件1套。

　　4.资格审查：学校根据报考者提交的相关材料进行资格审查并，线下报名会现场审核，线上报名学校及时将审核结果反馈报考者本人。

　　(二)注意事项

　　1.每名报考者限报考1个岗位。

　　2.资格审查贯穿公开引进全过程。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位引进条件、弄虚作假或违反事业单位公开引进规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。

　　3.“年龄”表述中的“****年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

　　4通过资格审查的报考者，本人电子邮箱会接收到相关邮件或电话通知，请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

　　5.高层次人才不受开考比例限制。

　　六、引进方式

　　本次公开引进人才工作采取考试(考核)的方式进行。对于报名超过1:10的岗位增加笔试环节，不超过1:10的岗位采取考核方式。

　　七、体检与考察

　　(一)体检

　　根据拟引进岗位，按照考试(考核)总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选，由学校组织实施体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教资办〔2017〕4号)规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现拟引进岗位缺额的，可在同岗位应试者中，按考试(考核)总成绩从高分到低分依次等额递补。未按要求参加体检的，按自动放弃处理。

　　(二)考察

　　体检合格的人员进入考察环节。考察由学校组织实施。考察重点了解考察对象政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、与引进岗位相关的业务能力和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律，以及身心健康状况、任职回避情形、与引进岗位的匹配度等方面情况，对政治上不合格的坚决不予录用。考察阶段因考察不合格出现拟引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现拟引进岗位缺额的可以递补。

　　八、公示与聘用

　　学校根据考试总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校和安阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的，填写《事业单位公开引进人员审批表》报市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。新聘用人员试用期为1年，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　九、其他事项

　　1.报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。

　　2.岗位要求的专业条件按照《研究生人才培养学科目录》、《专业学位类别的领域设置情况》和教育部有关规定执行。专业类别包含关系如下：岗位专业要求为一级学科(专业类别)的，该一级学科(专业类别)所包含的二级学科(专业领域)均符合要求。岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致，专业名称有变化的按照教育部有关要求执行。在专业目录中没有具体对应的或者海外取得的学历学位，可参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等，综合研判是否符合岗位要求。

　　3.进入公示和聘用环节的人员放弃录用、聘用资格的或无正当理由逾期不报到的，将记入诚信档案库，取消其录用或聘用资格，并在5年内不得报考我校。