如需委托他人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字)以及被委托人的身份证原件及复印件。
3.未达到面试开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比必须达到2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属医师类岗位的，经院人力资源科报区卫生健康委人事科备案同意，可进一步放宽开考比例。
(二)面试
1.面试方式及分值：面试由院人力资源科组织，凡考生缺考，取消面试资格。面试采取结构化方式进行，主要测试考生专业知识、语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明情况。
2.面试时间、地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。
(三)考试总成绩的计算及公示
1.考试总成绩计算方式：考试总成绩=面试成绩100%;
2.面试分值采取百分制，考试总成绩采取四舍五入保留小数点后两位，进入体检环节;
3.考试总成绩在面试结束后3日内在重庆市渝北区中医院微信订阅号予以公示。
(四)体检
体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低确定。如考试总成绩出现并列时，则依次按学历层次、学历学位、相应职称高者确定。
体检由人力资源科组织。体检项目、标准参照本系统公开招聘卫生健康事业单位工作人员体检规定要求，并结合本行业或岗位实际工作要求进行体检。
体检在区级医疗机构进行。
体检时间在考试总成绩公示结束后通知。
体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
(五)考察
体检合格的应聘人员由人力资源科牵头，会同招聘科室对其个人信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察。
(六)公示
考试成绩等有关事宜，在渝北区中医院微信订阅号及渝北区就业人才网发布并公示3天。
考察合格确定的拟聘人员在重庆市渝北区中医院公示栏发布并公示3天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考试总成绩、拟聘科室等。
(七)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，推荐与重庆空港人力资源管理有限公司签订《劳动合同书》并购买五险一金，按《渝北区中医院绩效考核方案》执行相关工资待遇并填写《渝北区卫生健康委编外聘用人员个人情况表》送区卫生健康委人事科备案。
招聘的人员按规定实行试用期3个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满，经科室讨论考核合格者，予以正式用工，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
四、纪律与监督
严格执行有关政策规定、回避制度和人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本次招聘以本简章为准，未尽事宜，由渝北区中医院人力资源科负责解释。
人力资源科联系电话：023—67816192;
纪委联系电话：023-61399177。
附件1：重庆市渝北区中医院2024年第三季度招聘编外聘用人员岗位情况一览表.xlsx
重庆市渝北区中医院
2024年8月28日
原标题：【招聘公告】重庆市渝北区中医院2024年第三季度招聘编外聘用人员简章
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/4qg8fgNxLUGi3QkG_gY3_g
