(四)未达到开考比例情形的处理。
资格审查通过与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的,最低降为2:1,达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消招聘岗位。其中,属急需紧缺岗位的,经奉节县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,可进一步放宽开考比例。
(五)打印准考证。
资格审查通过(需要笔试岗位)的考生,须在2024年9月11日14:00至9月12日9:00期间,登录网上报名系统打印准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到指定的考点参加考试考核。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。
(六)报考情况公布。
各招聘岗位资格审查通过人数、岗位递减或取消情况、是否进行笔试等事宜将于现场资格审查结束后在奉节县人民政府网上公布(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/qtkszl/),请考生及时关注。
五、考试考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行,凡资格审查通过与招聘岗位名额数之比达到8:1的,将对此岗位考生进行笔试。未达到8:1的,不进行笔试,直接进入面试环节。
(一)笔试。
1.笔试为公共科目笔试,笔试科目为《职业能力倾向测验》(满分150分)一科,采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行,各岗位笔试具体科目详见《岗位一览表》(附件1)。
2.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。考试当天考生持本人身份证原件按时到考点参加考试。
3.需要开展笔试的岗位,笔试后进入下一环节规则:
(1)在笔试中有任一科缺考或零分的,不得进入下一环节。
(2)对开展笔试的岗位,按照与招聘岗位名额3:1比例,根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选成绩相同,则并列进入。
(3)若实际参加下一环节人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属急需紧缺岗位的,经奉节县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,最低可降低至1:1开考。
4.笔试成绩等事项公布。
笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及地点等事宜将在重庆市奉节县人民政府网站(网址:http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/qtkszl/)公布,请考生及时关注。
(三)面试。
面试由奉节县人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。
面试项目为综合面试,采取结构化面试的方式,主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,时间为10分钟,分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,不再进入本次招聘后续环节。
面试当天,因考生弃考等原因导致有关招聘岗位仅有1名考生参加面试的,该招聘岗位的面试正常进行。
凡在招聘任一环节中属放宽开考比例岗位的面试人员,其任一项面试成绩不得低于70分,方可进入后续环节。
(四)考试考核总成绩计算规则。
1.未组织笔试的:
总成绩=综合面试成绩
2.组织笔试的:
总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。
总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。
总成绩及进入体检人员名单将于面试后3个工作日内在重庆市奉节县人民政府网站(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/qtkszl/)公示。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额,根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时,考生属退役军人(含退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员)的优先确定为体检人选,对其他考生依次按符合岗位招聘条件的学历层次、综合面试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、职称、职业(执业)资格高者优先;若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。