对于资格复审过程中出现岗位计划数与资格复审合格人员数比例低于1:3的情况，按岗位根据笔试成绩从控制线以上考生中由高分到低分依次递补。证件审查合格的人员进入面试。

　　3.面试

　　（1）面试采取结构化面试方式进行，面试所有环节接受纪检监察机关监督。

　　（2）面试时间：面试时间、地点、分组和《面试通知单》打印等工作另行通知。请证件审查通过的考生及时关注隆化县人民政府网(http://www.hebeilonghua.gov.cn)公告公示专栏，报名网站(https://rpta.cn/)。

　　（3）面试考生分组。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次。因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇形分组法分组，并将招聘计划合理均分到每个面试小组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。分组时，若笔试成绩出现并列，按照考试机构发布成绩的先后顺序进行分组。

　　（4）面试有关要求。每组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到侯考室视为自动放弃。

　　（5）面试成绩满分100分，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。

　　（6）考试总成绩的合成（保留2位小数）。考试总成绩=(公共基础知识成绩+职业能力测验成绩)÷2×50%+面试成绩×50%(保留2位小数，采取四舍五入方法)

　　（7）确定进入体检考生名单。依据招聘计划和考生总成绩分岗位按1:1的比例确定体检考生名单，比例内末位总成绩出现并列情况时，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：公共基础知识成绩较高者；烈士子女或配偶；学历(学位)较高者（如果学历相同，“985”、“211”院校优先进入）；具有基层工作经历或基层工作经历较长者(以养老保险缴纳时间为准、精确到月)，如果以上条件均相同，都进入体检、考核，由隆化县事业单位公开招聘工作领导小组根据体检、考核结果择优聘用。

　　（三）体检、考核

　　1.体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行，有行业标准的按行业标准执行（体检费用由考生据实自理）。

　　2.考核主要审核考生本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩等情况;对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查;并对其报考条件进行资格复核。

　　未按规定时间、地点参加体检、考核的，视为放弃招聘资格。对体检、考核不合格以及主动放弃的考生，取消其招聘资格，分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。

　　(四)公示

　　根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人选在隆化县人民政府网(http://www.hebeilonghua.gov.cn)公告公示栏公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的，按岗位根据总成绩从高分到低分依次递补，并对考生进行体检、考核和公示。

　　（五）聘用

　　1.经公示无异议的拟聘用人员,由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》,报县人力资源和社会保障局审批,统一报市人力资源和社会保障局备案。

　　2.用人单位必须同新聘人员签订《河北省事业单位聘用合同》。并为新聘人员办理入职、工资等相关手续。被聘人员按规定实行试用期制，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　3.对公示反映存在严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。