四、考核

　　本次公开招聘工作在湖北省人社厅的指导下进行，具体由湖北师范大学组织实施。

　　（一）考核方式

　　资格审查通过的人员全部进入面试考核环节。面试考核环节包含教学能力展示、综合能力考察和个人综合答辩等三个方面，面试满分为100分。教学能力展示环节主要考察考生的专业知识技能和教育教学技能等，此项考察分数占总成绩的40%。综合能力考察环节主要考察考生的组织管理能力、科学研究能力、团队协作能力和创新能力等，此项考察分数占总成绩的30%。个人综合答辩环节主要考察考生的政治素养、道德水平、发展潜力及工作规划，此项考察分数占总成绩的30%。

　　（二）考核成绩

　　面试成绩即为考核成绩。考核成绩最低合格分数线为70分，达到合格线的人员方能进入下一环节。应聘人员排名按照总成绩从高分到低分排序，如面试成绩相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

　　五、体检、心理测试与考察

　　按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检、心理测试人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。心理测试由学校大学生心理健康与咨询中心负责。学校人事处和用人部门对其思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作和学习表现、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　体检、心理测试或考察不合格的，取消拟聘人选资格。对被取消拟聘资格和自动放弃资格的，在核定的岗位数内，经学校研究后可以从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。经体检、心理测试和考察合格的拟聘用人员，报学校审定。

　　六、公示及备案

　　（一）经学校研究确定拟聘人员，在湖北师范大学网站（http://www.hbnu.edu.cn/）公示7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

　　（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

　　七、聘用

　　（一）向省人社厅申请聘用备案时，应聘人员均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书原件

　　（二）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（三）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。已在其他单位工作的拟聘用人员，须在入职前与原单位解除合同。

　　八、违纪违规处理

　　对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　九、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北师范大学网站（http://www.hbnu.edu.cn）为本次专项公开招聘公告和结果公示发布网站，湖北师范大学网站人事处专栏（http://rsc.hbnu.edu.cn）为本次专项公开招聘相关信息公布网址，请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话：0714-6572927

　　监督举报电话：0714-6573766

　　学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号。

　　湖北师范大学

　　2024年8月23日

　　附件：湖北师范大学2024年第二批专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx

　　原标题：湖北师范大学2024年第二批专项公开招聘工作人员公告

　　文章来源：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202408/t20240823_5314370.shtml