考试采取面试方式，择优予以招聘。若符合条件的报名人数超过20人（包含20人），则增设笔试环节。笔试成绩仅用作确定进入面试环节人选，不计入最终成绩。若符合条件的报名人数不足20人，则免笔试直接进行面试，面试成绩即为最终成绩。

　　（一）面试

　　面试测评由华坪县人力资源和社会保障局组织开展。

　　1.面试方式：按照“干什么，考什么”的原则，采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员专业技能、基本素质和工作能力等。

　　2.面试成绩：面试满分为100分。参加面试人数与招聘人数比达到或高于2:1的合格分数线为60分，低于2:1的合格分数线为70分。

　　3.面试考官组成：成立7人面试考官小组，面试考官从面试考官库中随机抽取产生，面试考官须持证上岗，无《云南省事业单位公开招聘面试考官资格证书》的人员不得担任面试考官。

　　（二）考察

　　根据面试成绩从高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数等额确定进入考察的应聘人员。招聘工作领导小组将采取实地考察（或信函考察）等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况，作为聘用的主要依据。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（三）体检

　　考察合格人员参加体检。体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或事业单位主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

　　（四）公示与聘用

　　体检合格人员确定为拟聘用人员。拟聘人员名单在丽江市人力资源和社会保障局官网上面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，经主管部门审核同意后，报人力资源和社会保障部门办理聘用手续，聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（五）递补

　　因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补，考试全过程最多递补2次。

　　1.资格复审放弃或不合格的；

　　2.体检或者考察不合格的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　七、风险防控措施

　　严格落实《云南省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》（云人社通〔2022〕27号）要求的各项风险防控措施，完善华坪县芒果产业发展中心公开招聘人员工作风险防控制度，根据招聘工作各环节的风险点和特点，有针对性地采取风险防控措施，突出招聘方案制定、考试命题、考试组织等重点环节的风险防控，保障招聘工作程序公平、过程公开、结果公正。

　　八、招聘纪律

　　招聘单位在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他构成履职回避关系影响招聘公正的，本人应主动申请回避；

　　事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。