五、考试考核

　　主要采取综合考核的方式进行，考核内容包括大学期间校内成绩、面试等。

　　(一)大学期间校内成绩。

　　以考生学籍档案中大学期间成绩单记载的必修课成绩平均分作为大学期间校内成绩，折算为百分制，总分为100分。

　　(二)面试。

　　面试项目为专业面试、综合面试，各项目分值均为100分，时间均不低于10分钟。

　　专业面试主要对考生的专业理论、专业实践进行测试。卫生岗位专业面试采取答辩形式进行。教师岗位专业面试采取试讲(备课+模拟讲课)形式进行，每位考生备课时间均为20分钟，试讲时间均为10分钟，其中：初中语文教师岗位试讲学科为初中语文，初中历史教师岗位试讲学科为初中历史，小学全科教师岗位试讲学科为小学语文或小学数学，幼教教师岗位试讲学科为幼教。

　　综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　(三)考试考核总成绩计算规则。

　　总成绩=大学期间校内成绩×50%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　总成绩、进入体检人员名单，于面试结束后2个工作日内在涪陵区人民政府网(http://www.fl.gov.cn/)首页“招聘信息”中“机关事业单位招聘”栏公布。

　　六、体检、选岗及考察

　　(一)体检。

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检由涪陵区人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　(二)选岗。

　　需要“选岗”的岗位，按“选岗组别”根据总成绩由高到低的顺序依次由考生本人选择招聘单位(详见附件1)。因处于孕期未完成体检的考生，可按照总成绩的高低顺序先行选岗。考生的总成绩相同时，依次按专业面试成绩、大学期间校内成绩、综合面试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。

　　选择聘用单位的具体时间和地点另行通知。若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。

　　(三)考察。

　　体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考生说明原因。