3、面试

　　参加面试时，应聘人员凭有效期内的身份证，按照规定的时间和地点参加面试。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　辅导员岗位面试包括无领导小组讨论和结构化面试。

　　（1）第一轮面试，面试方式为无领导小组讨论。第一轮面试结束后，各岗位根据总成绩（按笔试40%、面试60%计入总成绩），从高分到低分（若总成绩相等，无领导小组讨论成绩高者优先）按计划招聘人数1:2的比例确定入围结构化面试。

　　（2）第二轮面试，面试方式为结构化面试。主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。

　　辅导员岗位根据第二轮面试成绩，从高分到低分按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考核对象。

　　（三）体检、考核、心理健康测评

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。

　　考核工作参考公务员考录考察工作相关办法进行。各用人单位（部门）组织安排不少于4周时间的实习考核（一般应在公布入围考察人员后一周内开始实习），并提出考核意见，作为考核组成部分。

　　学校委托校内外机构对进入体检和考核环节的应聘人员进行心理健康测评。

　　应聘人员的体检、考核、心理健康测评有任何一项不合格的或拒绝参加上述任何一项的，学校将不予录用。

　　因应聘人员本人原因或原任职单位坚持不予配合，导致在考察期内无法进行有效考察的，按不宜聘用认定。

　　（四）公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。

　　（五）其他

　　1、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或考核、心理健康测评、体检中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，辅导员岗位根据结构化面试成绩从高到低依次进行。

　　2、各岗位原则上要求拟聘人员在2025年2月17日前正式入职。对不能按学校要求及时提供学历学位证书（含认证书）或入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

　　四、纪律、监督与咨询

　　（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1、浙江树人学院网站（http://www.zjsru.edu.cn，“师资队伍/人才招聘”）。

　　2、浙江省人力资源社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，事业单位招聘）。

　　招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

　　（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　监督电话：0571-88297019（浙江树人学院纪委办公室）。

　　（四）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

　　咨询电话：0571-88285816（浙江树人学院人事处）

　　附件1：浙江树人学院事业单位公开招聘计划表（2024年第三批）

　　2024年8月21日

　　原标题：浙江树人学院事业单位公开招聘人员公告（2024年第三批）

　　文章来源：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2024/8/21/art_1229743683_58939253.html