3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：

　　(1)与报考条件不符的;

　　(2)不能提供规定证件材料的;

　　(3)不能在规定时间接受资格复审的。

　　由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。

　　4.资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取通知书。资格复审形式及时间另行公告通知。

　　5.资格审核从报名时开始并贯穿于整个招聘过程，随时发现随时处理。

　　(四)面试

　　1.面试成绩满分100分，成绩现场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

　　2.本次面试设定合格分数线为70分。未达到合格分数线的报考人员，不予进入体检和考察;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，报考人员面试成绩达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。

　　3.面试时间、地点、形式详见面试通知书。

　　(五)体检和考察

　　1.根据报考人员的总成绩(笔试和面试按5:5的比例合成后成绩，保留小数点后两位)，按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检和考察人选。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则按笔试主观成绩的高低决定拟聘人选。

　　2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由报考人员自理。

　　3.考察：体检合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。无犯罪记录证明开具方式：

　　(1)皖事通APP在线申请;

　　(2)前往户籍所在地派出所开具;需我司提供介绍信的，可前往合肥人力资源服务产业园2号楼604安徽省申博人力资源管理有限公司(合肥经开区锦绣大道与天门路交叉口)领取。

　　4.因体检、考察不合格或放弃等原因出现缺额的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　(六)公示

　　对体检和考察合格的拟聘人员名单在网上报名系统公示，公示期为5天，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　五、管理及待遇

　　(一)对公示无异议、虽有反映但不影响聘用的人员，由安徽省申博人力资源管理有限公司委派到合肥市蜀山区老年学校(大学)工作，上岗人员待遇按照同岗位人员工资标准执行，按规定办理社会保险。

　　(二)本次正式聘用人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由其本人自行承担。

　　(三)聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到或某种原因放弃造成岗位空缺的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、其他

　　(一)报考人员对提交材料的真实性负责，报名资料恕不退还，本单位承诺对报考人员所提供的所有信息保密。

　　(二)报考人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消报考资格，已录用的解除劳动关系。

　　(三)报考人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动放弃。

　　(四)建立报考人员成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有报考人员进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照报考人员综合成绩从高分到低分择优补充。自上岗之日起，补充有效期为半年。

　　(五)笔试费45元，面试费80元。