1.引进岗位报名人数与引进计划数的比例应不低于2:1，达不到开考人数比例要求的，经汝阳县高学历人才引进工作领导小组研究，及时向社会发布招聘计划调整公告。

　　2.资格审查贯穿此次人才引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

　　(三)面试资格确认

　　1.面试前将进行资格确认：采取本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交个人相关资料的原件及复印件(附件2)。

　　2.面试资格确认结束后，引进岗位报名人数与引进计划数的比例需达到2:1，达不到面试人数比例要求的，相应核减计划数或取消引进岗位。

　　3.未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。通过面试资格确认的考生按照公告有关要求需要再次登录报名网站，自行下载打印面试准考证。

　　4.面试资格确认的时间及地点、打印准考证时间和面试时间、地点等具体安排，将在汝阳县人民政府网及时发布，请考生随时关注。

　　(四)面试

　　本次招聘工作不进行笔试，直接进入面试(博士研究生免试，直接进入体检和考察环节)，面试时间及相关要求另行通知。面试统一采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力、举止仪表和情绪稳定性等。

　　面试成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。面试成绩并列时，依次按照工作经历从长到短、学历层次从高到低、政治面貌中共党员优先确定排名，若工作经历时长、学历层次、政治面貌均相同，则参加面试加试排出名次。

　　面试时间、地点及具体安排请及时关注汝阳县人民政府网站(http://ry.gov.cn)公告。

　　(五)体检

　　根据面试成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1.5的比例确定参加体检人员。体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格者不得进入考察环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，从报考同岗位的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检相关事宜将通过汝阳县人民政府网站(http://ry.gov.cn)进行通知，请考生届时登录查看。

　　(六)考察

　　1.体检合格人员根据面试成绩，按照报考同一岗位从高分到低分的顺序以1:1的比例进入考察环节，考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行，依据考察结果确定与招录岗位更匹配的人员进入公示环节。因考生自动放弃考察形成的岗位空缺，可在报考同岗位的考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　2.考察对象须签定《服务协议书》及承诺书，承诺书明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为3年，不签订的视为自愿放弃。

　　(七)公示

　　根据面试、体检、考察结果等额确定拟引进人才，并在汝阳县人民政府网站(http://ry.gov.cn)上进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)聘用

　　经公示无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由汝阳县引进高层次学历人才工作领导小组提请县委常委会研究，县委组织部、县委编办、人社、财政等部门负责办理引进相关手续。所有引进人员接到通知后，须按规定时间到岗工作，不能按时到岗者，视为自动放弃聘用资格。

　　五、相关待遇

　　(一)编制待遇。县直机关事业单位、政录企用引进研究生学历人才聘用后，纳入事业编制管理。

　　(二)引进研究生学历人才工作表现突出、绩效明显、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用。

　　(三)补助补贴。人事手续办理完毕后，一次性给予硕士研究生3万元、博士研究生5万元的安家费。在最低服务期限内，硕士研究生享受每月1000元、博士研究生享受每月1500元的“研究生学历人才特殊奖励”，同时享受每月500元租房补贴。