(2)资格复审

　　拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中,根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现并列的,一并确定为拟入围面试人选。达不到面试比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人选。

　　面试前,招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审,主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。

　　拟入围面试人员须在规定的时间和地点,现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员,还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明(加盖公章)、《三亚中心医院2024年秋季社会招聘报名登记表》(一式二份,由本人签名)、未被失信惩戒承诺书(附件4)及网上报名和招考岗位要求的其他相关证明材料。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的,在规定时间内不参加资格复审的,资格复审不合格的,资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的,将取消考生参加面试资格,因而产生的空额,从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中,按笔试成绩由高至低自动依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》,递补考生名单于面试前3天向社会公布。

　　通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚中心医院网站公布。

　　(3)面试

　　①面试内容:主要测试考生适应岗位要求的综合素质。

　　②面试时间和地点:以面试公告为准。

　　③面试成绩:面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分(含),面试成绩不合格者不列入体检、考察人选。参加体检人选根据岗位的招聘人数,从达到面试合格分数线的考生中,按考试总成绩由高至低等额确定。成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分。

　　各项考试成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚中心医院网站公布。

　　2.急需紧缺岗位考核招聘

　　为提高急需紧缺岗位人才引进质量和效率，对应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行全面考核。

　　(1)科室考核(考核时长一周)：涉及基础理论、临床操作、临床诊疗思路、患者人文关怀、综合医患沟通能力素质等方面。科室考核实行百分制，合格分数线60分。

　　(2)医院专家组考核：结合医院学科建设发展和科室技能考核情况，进行综合性面试考核评分。医院专家组考核实行百分制，合格分数线60分。

　　(3)考核结束后，按科室考核成绩和医院专家组考核成绩计算综合成绩，满分为100分(以各50%的占比计算)。根据应聘同一岗位科室考核成绩和医院专家组考核成绩综合成绩(各项成绩均在60分以上)的先后排名，按1:1确定拟聘用人选，若出现综合成绩同分的情况，则医院专家组考核成绩高者作为拟聘用人选。

　　(4)院长办公会及院党委会研究讨论确定用人意见。

　　(5)资格复审

　　资格审核贯穿考核招聘全程，在考核招聘任何环节发现资格审核不合格的，将取消其应聘或聘用资格。

　　资格复审主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。应聘人员须在规定的时间和地点，现场提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、资质证书等原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、《三亚中心医院2024年秋季社会招聘报名登记表》(一式二份，由本人签名)及网上报名和招考岗位要求的其他相关证明材料。