②本人有效居民身份证;

　　③毕业证书、学位证书(留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》);

　　④执业证书;

　　⑤职称证书;

　　⑥工作经历证明(劳动合同、社保缴纳证明等);

　　⑦获奖证书;

　　⑧提供科研成果目录、科研成果及获奖证书，任现职以来发表的学术论文(如统计源及核心期刊，请提供相关证明)等材料。

　　现场报名者：以上证件及材料原件和复印件带至报名现场报名;网上报名者：将报名材料制作成PDF文件发送至指定邮箱。

　　(二)资格审查

　　资格审查时间：2024年8月20日9:00至8月28日17:00。(1)现场报名人员：由南京市六合区人民医院现场审查相关材料。(2)网上报名人员：初审通过后，请于2024年8月26日至8月28日上午8：00至11：30，下午14：00至17：00，将报名材料原件和复印件交报名点进行资格复审。报名材料均需交验原件并提供复印件，审查完毕后返还原件，复印件留存。

　　资格复审通过人员参加综合考评，具体名单将在南京市六合区人民医院网(http://www.lhry.cn)公布。

　　(三)综合考评

　　本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式进行。综合考评在南京市六合区人力资源和社会保障局、南京市六合区卫生健康委员会的监督指导下，由南京市六合区人民医院根据公开招聘有关规定，按照经事业单位人事综合管理部门备案后的方案组织实施。南京市六合区人民医院组建专家组对资格审查通过人员的政治思想品质、专业技术水平、科研能力、学术成果以及与岗位的匹配程度进行综合评定。

　　综合考评时间、地点由招聘单位电话通知本人。请应聘人员保持联系方式畅通并按照规定的时间和地点参加考评，否则按弃考处理。

　　综合考评采用百分制，成绩合格线为60分。综合考评成绩及排名将于考评结束后的2个工作日内在南京市六合区人民医院网站公布，并由招聘单位通知本人。

　　(四)体检、考察

　　综合考评合格人员，根据综合考评成绩，按岗位招聘数1∶1的比例，从高分到低分确定体检人选。综合考评成绩相同的，采用加试的办法，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

　　体检合格后，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行综合考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　(五)公示、聘用

　　根据考试、考察、体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经主管部门审核后在六合区人民政府网站上公示时间不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考评成绩、排名。

　　经公示无异议的人员，报经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　经公开招聘的事业单位高层次人才，聘用后须连续在六合区工作5年以上;享受高层次人才引进相关政策的，在六合区工作时间须再延长5年。在上述工作年限内不得调离六合区。

　　五、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。