3.提前5日通过宁夏农林科学院网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知取得面试资格应聘者。

　　4.面试总分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　5.面试成绩于面试结束后当天在宁夏农林科学院网站上公布。

　　(五)考试总成绩

　　1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩达不到60分(百分制)的，取消应聘资格。

　　2.考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

　　3.根据考试总成绩，由宁夏农林科学院公开招聘(遴选)工作领导小组按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选。如面试成绩也相同，则按照面试题本中专业题成绩从高分到低分确定体检人选。

　　(六)体检

　　1.体检由宁夏农林科学院人事处负责组织实施，院纪检部门对体检工作进行全程监督。

　　2.体检须在县级以上综合公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

　　3.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

　　4.用人单位或应聘者对体检结果有疑问的，可按照有关规定，申请复检一次，复检医院标准不低于初检医院标准，体检结果以复检结论为准。

　　5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

　　(七)考察

　　1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法，对考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况进行综合考察，并对应聘资格条件进行复查。

　　2.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录(涉金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员;失信被执行人等)、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理的(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外);不具备本单位报考资格条件的;曾有违法违纪违规行为的;以及其他不宜考入事业单位工作的情形的，经宁夏农林科学院公开招聘(遴选)工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经宁夏农林科学院公开招聘(遴选)工作领导小组研究批准，可以延长30日。

　　(八)公示与聘用

　　根据考试、体检、考察结果，由宁夏农林科学院公开招聘(遴选)工作领导小组提出拟聘用人员名单，经宁夏农林科学院党组会议审定，在单位门户网站上公示，公示期不少于7日。公示期内对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;公示期满无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系。聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　(九)有关时间及地点说明

　　资格复审、笔试及面试的时间和地点另行通知。

　　五、其他事项

　　(一)招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅指导、管理和监督下进行。

　　(二)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由领导小组研究决定，根据需要对招聘工作安排作出调整的，将及时在宁夏农林科学院门户网站发布补充公告或通知，请广大应聘者及时关注。

　　(三)在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件出现的空缺岗位，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线的应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。