(三)资格复审
资格复审在面试前进行，具体时间、地点、提交材料安排在医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”栏目发布，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的，取消其面试资格。因取消或放弃面试资格等原因导致出现岗位空缺的，从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。
(四)面试
面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，具体的面试日程将在医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”栏目发布。
面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。
面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留1位小数，总成绩于面试考核结束后7个工作日内在医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”栏目发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。
若应聘人员总成绩相同，出现并列排名，造成进入体检人数超出聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
(五)体检
体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，由医院统一安排，费用自理，体检合格是确定为拟录用人员的最基本条件，体检不合格者不能录用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后在医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”栏目通知。
事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。
(六)考察
通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否录用的考量依据之一。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消录用资格：
1.不具备岗位工作能力;
2.以虚假信息通过面试环节;
3.存在人格缺陷或其他精神疾病;
4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;
5.法律规定不得录用的其他情形的人员。
(七)公示与录用
单位将根据面试、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟录用人员。拟录用人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响录用的，由医院按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反应有严重问题，但一时难以查实的暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
被录用人员应在医院公示后的6个月内，持毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。
招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院按照成绩高分到低分一次性递补(每个岗位每个环节只递补一次)。
应聘人员在招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，参照相关规定进行处理;录用后查明在招聘过程中存在违规违纪行为的，解除劳动合同、予以清退;严重违纪的，记入应聘人员诚信档案库。
因不可抗力因素，导致本院对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”栏目发布，请考生密切关注。
咨询电话：022-27986057、022-27986058
