《教育专业基础知识》主要包括：教育学基础知识与基本原理、教学基本规律、教学方法、学生学习心理、儿童与青少年身心发展、德育、班主任工作、教师心理等。

　　《公共基础知识》主要包括：政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等。

　　2.笔试成绩查询：笔试结束一周内，在报名网站公布笔试成绩、笔试最低控制分数线、进入面试人选和证件审核时间、地点，请考生及时上网查询。对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按不高于1:2的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。笔试最低控制分数线由县事业单位公开招聘领导小组划定。

　　笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。

　　3.资格复审：依据考生笔试成绩，按报考岗位从高分到低分排序，按照1:2的比例确定参加资格复审人员，末位出现并列的同时进入复审。

　　资格复审需提交以下材料：按照招聘岗位要求提供能够证明自己资格条件的有效期内身份证或社保卡、户籍材料、毕业证、学位证、资格证、笔试准考证、学信网下载打印的有效期内的《教育部学籍在线验证报告》等资料的原件及复印件(1份);境外留学回国人员同时提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证材料。

　　已与现工作单位签订过劳动(聘用)合同的须提供单位同意报考证明(加盖单位公章，主要领导签字)。

　　经审核，符合条件的进入面试。在网上报名时填报情况不实、不符合报考条件的考生，取消其面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补一次进入面试，对严重弄虚作假行为要追究责任。

　　4.面试

　　面试采取结构化面试的办法进行，满分100分。具体面试时间、地点另行通知。

　　面试采取现场试讲的方式，时间15分钟，试讲内容为报考岗位相对应的通用教材及专业学科知识。主要考察教师的仪表仪态、语言表达、教学思想、教学设计、教学能力、教学基本功、专业知识等教育教学的基本素质以及教师的逻辑思维能力和运用教育教学理论分析、解决教学实际问题的能力。

　　5.综合成绩汇总：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　考试结束后按照岗位设置公布综合成绩，综合成绩相同的，以面试成绩高者优先，面试成绩相同的以学历高者优先，学历相同的以师范类优先。考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办培训班。

　　(四)体检、考察、公示

　　1.体检。按照报考职位1：1的比例从高分到低分排序，确定进入体检人选，末位出现并列的以面试成绩高者优先，面试成绩相同者以学历高者优先，学历相同的以师范类优先。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

　　2.考察。对经考试、体检合格的应聘人员由县人力资源和社会保障局与教育局共同组织考察，重点考察其政治素质、品德表现、遵纪守法等方面的情况。考察工作主要参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)文件执行。

　　被考察人员应配合提交考察工作所需的人事档案及其他相关资料。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

　　如体检、考察出现放弃、不合格人员，取消应聘资格，按照综合成绩递补一次。

　　3.公示。根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在赤城县人民政府网站(http://www.ccx.gov.cn)公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　经体检、考察、公示后有不符合条件被取消资格的或自愿放弃的，按照报考岗位综合成绩从高分至低分依次进行递补，只递补一次，递补时综合成绩相同的，面试高者优先，面试相同的学历高者优先，学历相同的以师范类优先。