(四)人才评价

　　人才评价采取报考人员自我评价、人才评价复核方式开展。

　　报考人员须自公告发布之日起开展自评，人才评价满分100分。人才评价结束后，对报考人员人才评价得分进行公示，根据分数由高到低的顺序，按照岗位需求人数与人才评价人数1:3比例进入面试，参加人才评价人员不足比例的按实际人数进入面试，出现分数并列的同时进入面试环节。

　　各人才引进单位须成立人才评价工作组，对照评价标准和要求，对报考人员自评结果进行复核，确认报考人员最终人才评价得分后报送至区人才引进工作组办公室，区人才引进工作组办公室汇总各单位人才评价得分，对报考人员人才评价得分进行公示。报考人员对于单位复核认定得分有异议的，可在人才评价成绩公布1日内向报名单位提出再审核申请，须注明申请理由并提供相应佐证材料。各单位人才评价工作组须在1日内反馈复核结果。

　　全日制博士研究生只进行面试(单独组织，单独排序)。

　　进入面试环节的人员缴纳面试费用50元(考试费用按照内蒙古自治区发展和改革委员会、财政厅内发改费函〔2015〕523号文件执行)。

　　(五)面试

　　1.科尔沁区融媒体中心主持人岗位引进人才面试工作由引才单位参照其他事业单位面试标准自主组织实施，面试有关安排及要求单独设立，另行公布;

　　2.其他事业单位引进人才面试工作由区人才引进工作组统一组织实施，面试采取结构化方式开展。对面试人员知识积累、业务能力、科研水平、逻辑思维等能力素质进行综合考评。面试设最低控制线，面试成绩考试分数低于60分(百分制)视为考试不合格，面试成绩按四舍五入保留小数点后两位。

　　面试时间、地点及相关要求另行公告。

　　报考人员在人才评价和面试环节均须使用国家通用语言作答。

　　(六)考试总成绩计算

　　考试总成绩=人才评价成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩按照四舍五入保留小数点后两位，如出现同一岗位总成绩并列时，查阅小数点后第三位小数区分。

　　(七)体检

　　按照考试总成绩由高到低的顺序和岗位计划数，等额确定进入体检环节人员。

　　体检在指定医院规定时间内进行，体检费用自理。体检项目参照公务员录用体检有关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，并记入本人诚信档案。对报考人员申请进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

　　(八)考察

　　引才单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。由引才单位主管部门组成考察组，对考察对象进行认真全面考察。考察内容主要包括被考察人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。考察工作突出政治标准，重点考察报考人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。报考人员考察情况经引才单位主管部门党组(党委)会议集体研究后，形成书面考察材料报区人才引进工作组办公室。对考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(九)公示

　　根据考试总成绩和体检、考察结果等额确定拟聘用人员，通过通辽市科尔沁区人民政府网站(http://www.keerqin.gov.cn/)公示，公示期不少于5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。