(2)往届毕业生提交以下材料：

　　A.身份证原件及复印件;

　　B.高等教育所有阶段学历、学位证书原件及复印件;

　　另外，还需提供满足招聘岗位所需资格条件“其他条件”栏中要求的证明材料;

　　3.资格面审合格人员须当场签署“诚信承诺书”，现场发放《准考证》;

　　4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘人员本人负责。

　　为确保新进人员质量，同一岗位资格初审通过人数与拟聘岗位数的比例达不到3:1，相应减少岗位招聘计划数直至取消该岗位的招聘。

　　六、考试考核

　　公开招聘考核主要是测试应聘者符合招聘岗位所要求的专业技术、知识水平、写作水平、业务素质与工作能力。考核分为笔试和专业技能测试。专业技能测试主要采取面试、试讲等形式，部分岗位根据工作特点增加实践操作考核。

　　(一)笔试

　　(1)笔试时间、地点另行通知，笔试时长为120分钟。参加笔试人员须提前15分钟持本人身份证和《准考证》进入指定考场(考场见准考证)，中途不得离场，迟到时间超过15分钟者视为放弃本次应聘考核。

　　(2)考试内容：专业技术岗位笔试主要考察应聘人员的综合素质能力，并增加教育学、教育心理学、职业道德和时事政治等内容。

　　(3)笔试分值：笔试满分100分，笔试合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束7个工作日内在学校网站公布，学校不再逐一通知。

　　(4)笔试成绩达到合格线的应聘人员，按照笔试成绩从高分到低分顺序排名，根据招聘岗位数量，以招聘计划1：3的比例按名次确定入围参加专业技能测试人员。同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。

　　(二)专业技能测试

　　(1)考核时间地点另行通知。面试、试讲设立考官组。考官组不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩当场评定并公布。

　　(2)考核方式：专业技能测试采取试讲、问答等方式，部分岗位增加实践操作考核。试讲按抽签顺序进行，考生现场抽取题目封闭式备课30分钟后进行试讲，并回答评委老师现场提出的问题，试讲、问答时间合计为15分钟。实践操作考核形式具体以后期公布的考核通知为准。

　　(3)分值：专业技能测试满分为100分，合格分数线为75分;其中，增加实践操作考核的岗位试讲、问答分数占专业技能测试成绩的50%，实践操作考核分数占专业技能测试成绩的50%。专业技能测试得分低于75分的不进入下一个考核环节。

　　3.总成绩计算

　　考核总成绩=笔试成绩*40%+专业技能测试成绩*60%。

　　上述成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　4.录取标准

　　学校根据招聘计划数按照考核总成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察人员名单。若出现总成绩排名相同的情况，按专业技能测试总成绩从高到低的顺序确定人选。

　　七、体检和考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。