报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　(三)面试及考试成绩计算办法

　　根据岗位不同，面试采用不同的方式进行。其中，教师岗面试内容为试讲答辩;有技能测试的岗位，须先进行技能测试再进行试讲答辩;辅导员岗为结构化面试。

　　1.结构化面试(辅导员岗)：面试时间10分钟。考察考生语言表达、专业素养、职业适应性等方面的综合素质。考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.试讲答辩(无专业技能测试的教师岗)：限8分钟，其中试讲6分钟，答辩2分钟，试讲须用PPT课件(课件用u盘存储，不得存入手机或邮箱内)，面试人员根据报考的专业岗位自行准备试讲内容。主要考察考生教学组织、语言表达、课件制作等综合能力。考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，面试成绩即为最终考试成绩。

　　3.专业技能测试+试讲答辩(有专业技能测试的教师岗)：

　　考察考生相应的专业技能水平和试讲答辩水平(试讲答辩要求同上)。单项满分为100分，先专业技能测试，再试讲答辩。面试成绩=专业技能测试成绩×50%+试讲答辩成绩×50%。考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，面试成绩即为最终考试成绩。

　　面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘环节。面试合格分数线为60分。面试时间和地点另行通知。

　　成绩均计算到小数点以后两位数。考试详情见《考试公告》

　　七、体检和考察

　　(一)体检

　　根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照公务员录用体检等有关规定执行。

　　(二)考察

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　八、办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳艺术职业学院网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用、入编手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在7日内办理有关手续，到学校报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于五年，学校与新聘用人员签订聘用合同后办理入职手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由学校进行综合考核，不合格的，经学校研究同意并报信阳市人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。

　　九、纪律要求

　　(一)按照河南省人社厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》规定，实行回避制度。

　　(二)按照“公开、公平、公正”的原则，学校纪检部门全过程监督，为应聘人员创造公平竞争的环境。

　　(三)相关工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。