4.现场资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节发现报考人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实立即取消考试、聘用资格。

　　四、组织考核

　　(一)笔试

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.笔试范围：招聘相应学科专业知识。

　　3.笔试满分100分，测试时间90分钟。

　　4.根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加专业测试人选。不足1:3比例的，按该岗位实际参加考核人员确定专业测试对象;若按比例入围的最后1个名额出现有两名以上报考人员笔试分数相同的，一并进入专业测试环节。

　　5.此环节因入围人员主动放弃等出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(最多递补2次，若出现递补人员笔试成绩并列，则同分人员均进入专业测试环节)。

　　(二)专业测试

　　专业测试包括无生上课和答辩两个环节，满分100分。主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.无生上课(先进行教学设计，教学设计在1小时内完成)，无生上课时间为10分钟。

　　3.现场答辩。无生上课结束后即进入答辩环节，答辩时间为5分钟，内容与教育教学、专业素养等相关。

　　4.实际参加无生上课和答辩人数少于或等于岗位招聘计划数的，须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　(三)成绩计算

　　最终考核成绩按笔试成绩*30%+专业测试成绩*70%的比例合成为总成绩(保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。按考核总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检对象。若考核总成绩相等，以专业测试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试(加试方案另行公布)，加试成绩高的确定为体检与考察对象。

　　五、体检和考察

　　1.体检：参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。时间另行通知，费用自理。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。由博望区教育局组织对体检合格者进行考察并审查人事档案。审查档案时，报名人员档案如有不符合相关规定的，取消招聘资格。

　　3.若体检或考察不合格，或者自动放弃的，可在同岗位报考人员中，按考核总成绩从高分到低分确定递补(如总成绩相同的，以专业测试成绩高者递补)。

　　六、公示与聘用

　　1.体检和考察合格后，对拟录用人员基本情况将在博望区人民政府网站和横望人力公众号公示3天。公示期间，对拟录用人员有异议的，可通过监督举报电话反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，在同岗位报考人员中按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2.公示无异议后，相同岗位拟聘用人员，按考核总成绩从高分到低分的顺序，依次选择工作岗位确定任教学校。选岗后与马鞍山市横望人力资源有限公司签订劳务派遣合同，派遣至各用人单位工作，实行试用期制度，试用期为2个月，期满经考核合格者，签订正式合同，工资待遇参照用人单位同类人员待遇执行。

　　3.正式录用后，因违反师德师风及用人单位效能建设，视情节依规依纪予以追责问责。对严重违反规章制度的，或者确因身体原因不能继续胜任工作的，依据《劳动合同法》有关规定，解除或终止劳动合同。

　　七、咨询及纪律监督

　　1.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收考试费用。

　　2.招聘过程，将及时在博望区人民政府网或横望人力公众号、招聘QQ群公布各个环节相关信息，请报名人员密切关注，及时查询。

　　3.凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加资格复审、笔试、专业测试、体检、报到的，均视为自动放弃招录。

　　4.本次招聘递补有效期限为6个月，若出现招聘入职员工离职或其他情形，可按考试最终成绩(专业测试成绩60分及以上)从高分到低分依次递补，如存在不合适递补情形则另行招聘。