拟进入面试人员名单，在黑龙江省知识产权局网站（网址：http://hlipa.hlj.gov.cn）公示3个工作日。

　　（3）面试内容及方式

　　面试根据岗位需求采取结构化面谈方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及岗位匹配度，满分100分，面试成绩保留小数点后两位（四舍五入），低于60分者不予聘用。考官由不少于7人（单数）专家组成，现场打分，现场公布成绩。

　　面试后根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分1:1比例等额确定体检、考核对象。面试结束后拟进入体检和考核人员名单将在黑龙江省知识产权局网站（网址：http://hlipa.hlj.gov.cn）公布。

　　当考试总成绩出现并列时，应以原始折合分数（不四舍五入）进行比较名次，如依然并列，依次以笔试总成绩、《综合应用能力》成绩高者优先。若还存在并列，则进行加试，加试方案另行公布。

　　（四）考核和体检

　　1.考核。主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。

　　2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　体检由主管部门统一组织，在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格人员，提供一次复检机会（不符合复检项目的除外）。复检项目由招聘单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。

　　体检、考核不合格者，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中，按考试总成绩从高分到低分（若考试总成绩出现并列，依次以笔试总成绩、《综合应用能力》成绩高者优先。如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布）等额递补，递补后补充公示。

　　（五）公示和聘用

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在黑龙江省知识产权局网站（网址：http://hlipa.hlj.gov.cn）公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的或放弃的，不予聘用，所空招聘计划名额不再递补。

　　经公示无异议的应聘人员，由招聘单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月（应届毕业生不超过12个月），国家另有规定的按规定执行。有最低服务年限（含试用期）的岗位，期间不得通过考试（遴选）、调动、借调等方式离开本单位。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

　　五、注意事项

　　（一）本次招聘相关信息通过黑龙江省知识产权局网站（网址：http://hlipa.hlj.gov.cn）发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息，了解招聘工作进程，同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因造成错过考试任何环节，考生自行承担相应后果。

　　（二）凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、缴费、笔试、现场资格复审、面试、考核、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　（三）违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）及有关政策处理。

　　（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，请考生提高警惕，切勿上当受骗。