2024年珠海高新技术产业开发区公共工程建设中心招聘合同制职员公告

2024-07-28 12:26:25阅读：0地区：广东电脑版

　　考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

　　1.笔试(满分100分，合格线为60分)。采取闭卷形式进行，主要测试考生书面表达能力及综合分析能力。笔试时间和地点另行通知。

　　笔试结束后，笔试成绩在合格线以上的考生，依笔试成绩由高到低的顺序确定面试对象，按面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　2.面试(满分100分，合格线为60分)。面试主要测试报考者履行岗位职责所具备的素质与能力。面试时间和地点另行通知。

　　面试结束后，面试成绩和考试总成绩均在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序(若总成绩相同，笔试成绩高者优先)，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩及参加体检名单于考试结束后在珠海高新区门户网站公布。

　　(三)体检及考察

　　用人单位根据招聘岗位和考试综合成绩，由高到低的顺序等额确定体检人员名单;体检在珠海市三甲以上公立医院进行，其中专员类岗位参照公务员录用体检的有关标准，专业类岗位按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。对体检合格的人员进行资格复审和考察，体检不合格的，按考试总成绩从高到低依次替补。

　　(四)确定拟聘用人员并公示

　　经体检、考察合格并经区党工委会议研究同意后确定拟聘人员名单。拟聘人员名单在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(五)办理聘用手续

　　1.专员岗位：经公示无异议的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员首次聘期为一年，考核合格可续聘，考核不合格的终止聘用关系。聘用人员实行试用期制，试用期一个月，试用期考核不合格的终止聘用关系。

　　2.专业类岗位：经公示无异议的，按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海高新技术开发区公共工程建设中心工作;聘用人员合同期限为2年，合同期满，经考核合格的，可优先续聘(聘用人员的试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)。

　　拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：

　　1.体检结果不符合要求的;

　　2.公示的结果影响聘用的;

　　3.放弃聘用资格的;

　　4.未在规定的时间内到岗的(公示期满无异议后，1个月内到岗);

　　5.未在入职前解除企业投资、任(兼)职关系的;

　　6.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　四、其他事项

　　(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，资格审查贯穿考试录用全过程，报考申请材料造假或不符合规定的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　(二)应考者必须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入试室。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。

　　(三)本次招考不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　(四)本公告由招聘工作领导小组负责解释。