(7)有工作单位的应聘人员，应提交所在单位同意报考的证明材料，证明材料须加盖所在单位(或人事部门)公章。

　　(8)应聘人员属于在编的机关或事业单位工作人员，在参加资格复审时，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。

　　(9)岗位要求的其他有关证件、证明原件及复印件。

　　5.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合应聘条件的，个人错填民族导致加分的，所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，以及未经资格复审单位同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。资格复审及递补后达不到3:1比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。

　　(五)面试

　　1.面试具体时间、地点、方式等内容，在内蒙古工业大学人才招聘网另行通知。

　　2.资格复审合格的人员持盖有资格复审合格章的《资格复审及面试通知书》及二代居民身份证(或临时身份证)，按指定时间和地点参加面试。

　　3.面试采取结构化方式进行，使用国家通用语言答题，满分100分。对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位应聘人员的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有应聘人员的面试平均成绩，方可进入下一环节。

　　(六)总成绩计算

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩，计算公式如下：

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　进入面试环节应聘人员的面试成绩和考试总成绩(按照四舍五入，保留小数点后三位)在内蒙古工业大学人才招聘网发布。

　　(七)体检和考察

　　按照每个岗位总成绩由高到低的顺序和该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检和考察范围的人员。同一岗位应聘人员考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序;笔试成绩也并列的，按照职业能力倾向测验成绩高低排序;职业能力倾向测验成绩也并列的，由面试组织方进行加试后再按照该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检考察范围的人员。

　　1.体检

　　体检在自治区人事综合管理部门指定的体检机构进行，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的应聘人员，取消其聘用资格，视情节轻重给予相应处理。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　2.考察

　　考察工作由招聘单位(部门)具体实施，考察对象为体检合格的拟聘用人员。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否能铸牢中华民族共同体意识，是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。

　　考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、查询违法犯罪记录、同考察人员面谈等方式。

　　对于定向招聘“项目人员”岗位和对工作经历有要求的岗位，将深入有关单位，采取座谈了解、考察公示、调阅考勤记录等多种方式，深入了解考察对象的思想和工作情况。

　　应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补一次。

　　(八)公示与聘用

　　1.公示

　　根据应聘人员的考试总成绩、体检结果和考察情况等，由学校研究确定拟聘用人员，并在内蒙古工业大学人才招聘网进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。