2.已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2024年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2024年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2024年8月31日仍不能提供学历(学位)证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　3.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　4.已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供有效的《教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》、普通话等级证书，教师资格考试合格证明可在中国教育考试网查询(网址是：http://ntce.neea.edu.cn)。

　　以上材料均需复印件。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，按程序在规定的时间内递补，递补不超过2次。

　　资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

　　(四)专业测试

　　专业测试主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试满分100分，设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入体检考察环节资格。专业测试采用形式为试讲(40分)、钢琴弹唱(20分)、舞蹈(20分)、绘画(20分)等四项进行，考生专业测试成绩为累计四项得分。

　　若实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到70分以上，方可进入体检考察环节。

　　专业测试由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局、中共东至县委编办共同组织实施。具体事宜另行通知。

　　(五)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩合成确定后在东至县人民政府网站上公布。

　　最终合成成绩计算方法为笔试合成成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%，计算结果保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(六)体检与考察

　　根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试、笔试成绩、学科专业知识成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　体检由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局统一组织实施，体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师﹝2011﹞1号)及《安徽省中小学幼儿园教师资格考试与认定政策解释口径》(教资〔2014〕7号)执行。

　　在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向东至县教育体育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　　体检费用考生自理。

　　考察工作由东至县教育体育局负责组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发﹝2017﹞24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。